시간 및 노동 관리 시스템은 각 직원의 기록 된 시간을 10 진수 형식으로 변환합니다. 이것은 시간이 10 진수 형식의 임금으로 변환되기 때문에 완료되어야합니다. 한 형식에서 다른 형식으로의 변환은 기본 사항을 알면 수동으로 수행 할 수 있습니다. 필요하지는 않지만 계산기가 권장됩니다. 임금을 계산할 때 실수를하는 것은 피하는 것이 좋습니다. 이 프로세스를 신속하게 수행하고 확인하는 데 도움이되는 몇 가지 팁이 있습니다.
분석하고자하는 각 직원의 총 근무 시간을 계산하십시오. 여러 주중 근로 시간이있는 경우, 일주일 전에 시간을 나누어 앞으로 나아가 야합니다.
주당 총 근무 시간에 대해 소수점 앞의 숫자는 총 시간입니다. 번호의이 부분은 변함이 없습니다. 예를 들어 주당 근무 시간이 35 시간 23 분인 경우 전환 후 소수점 앞에 오는 숫자는 35가됩니다. 이는 소수점 뒤에 표시되므로 변환해야하는 분입니다.
분에 대해서는 분 수를 60으로 나눕니다. 2 단계에서 언급 한 예제를 사용하면 23을 60으로 나눈 값은 0.38입니다 (가장 가까운 백분율로 반올림 됨)
3 단계의 응답이 숫자에 가장 근접한 15 분 증가분을 분석합니다. 귀하의 4 가지 가능성은 0.25 (시간 후 15 분), 0.50 (시간 후 30 분), 0.75 (시간 후 45 분) 및 0.00 (시간 최고)입니다. 이전 단계에서 언급 한 예제를 사용하면 닫힌 증분은 0.50이됩니다. 시간 수는 변하지 않으므로 0.50이 가장 근접한 소수점 증분이므로 35 시간 23 분이 십진수 형태로 35.50 시간으로 변환됩니다.
팁
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단계에서 언급했듯이 1 시간당 15 분마다 전체 시간의 1/4 (0.25)이됩니다.
가장 가까운 증분이 항상 일관되게 존중되는 한 법적인 관점에서 반올림 또는 반올림이 가능합니다. 항상 반올림도 허용되지만 반올림은 항상 허용되지 않습니다. 의심스러운 경우 직원에게 호의를 보냅니다.
경고
수동으로 전환하는 경우 작업을 다시 확인하십시오. 더 나은 아직, 그것을 확인하기 위해 두 번 전체 마십시오. 그렇지 않은 경우 직원에게 미납금이나 초과 지급으로 이어질 수 있습니다.
계산 시간이 10 진수로 계산 된 경우 허용되는 세 가지 기술은 가장 가까운 백분율로 반올림하고 가장 가까운 10 분의 1 (6 분)로 반올림하고 가장 가까운 1/4 시간 (15 분)으로 반올림하는 것입니다.
