국제 기업 또는 소규모 가족 비즈니스를 관리하든 관계없이 직원은 회사의 생명선입니다. 직원들에게 인센티브를 제공하면 작업장에서의 생산성과 신뢰도를 높일 수 있으며, 특히 가난한 경제에서는 Sharon McLoone이 워싱턴 포스트에 기고합니다. 직원의 기부금 및 업적에 대한 사려 깊은 보상을 제공하는 인센티브 프로그램을 만듭니다.
선물 바구니
인센티브 프로그램은 판매 목표를 초과하거나 뛰어난 업적을 가진 직원에게 보상 할 수 있습니다. 선물 바구니를 함께 넣고 영화에 팝콘, 사탕 및 상품권을 채 웁니다. 또는 지역 식당에 기프트 카드가있는 선물 바구니에 값싼 와인 병을 놓으십시오. 매월 2 시간 일찍 퇴근 용 증서를 포함하여 생일에 직원들에게 사탕과 복권으로 가득 찬 선물 바구니를주는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
체육관 회원
직원들에게 지역 체육관 할인 또는 심지어 무료 회원 자격을 제공하십시오. 신체 활동 습관을 고무하면 직원들이 건강하고 동기를 유지하는 데 도움이됩니다. 책상에 앉아 하루 8 시간을 보내는 직원은 활동적인 라이프 스타일을 유지하기 위해 체육관 멤버십을 사용할 수 있습니다. Puget Sound Business Journal에 따르면, 미시간 대학 보건 관리 연구 센터 (Department of Michigan Health Management Research Center)의 연구에 따르면 직원 건강 프로그램에 매년 지출되는 1 달러는 근로자의 병가 및 의료 비용 감소로 인해 회사에 3 달러를 절약했습니다.
감사합니다 단지
모든 직원의 책상이나 작업 공간에 맑은 메이슨 항아리를 놓고 항아리를 장식하게 할 수 있습니다. 관리자는 익명의 감사 노트를 항아리에 떨어 뜨려 잘한 일을 보상 할 수 있습니다. 또한 직원들은 업무 수행, 고객 지원 또는 컴퓨터 문제 해결에 도움을 준 다른 사람에게 감사 인사를 남길 수 있습니다. 이러한 유형의 인센티브는 직원들이 서로 도우며 팀으로서 함께 일하는 것의 중요성을 인식하도록 고무시키는 개인적인 보상을 제공합니다.
무료 휴가
경제적으로 어려운시기에 고용주가 모든 직원에게 지속적인 인상을 줄 수는 없습니다. 대신, 승자가 무료 휴가를받는 직원을위한 콘테스트 개최를 고려하십시오. 비행기 표 및 호텔에 관한 좋은 거래를 찾으려면 사전에 여행사에 문의하십시오. 경연 대회에서 우승하는 인센티브는 직원 생산성을 향상시켜 상금에 대한 투자 수익을 제공합니다. Oxford Economics의 2009 년 연구에 따르면 인센티브 휴가는 현금 인센티브보다 더 저렴하고 직원 만족도 및 효율성에 긍정적 인 영향을 미친다는 사실이 밝혀졌습니다.
VIP 주차장
귀사의 주차장에 VIP 주차 공간을 지정하여 간단하고 무료 직원 인센티브를 만드십시오. 건물 입구에 가까운 지점을 선택하고 그 지점을 예약 됨으로 표시하십시오. 매월이 예약 된 주차 장소에 다른 직원을 매월 할당 할 수 있습니다. 비용 부담이없는 것 외에도, 이러한 유형의 인센티브는 초과 고용인뿐만 아니라 모든 직원에게 보상을 제공합니다. VIP 주차 공간은 모든 직원이 회사에 소중한 사람임을 보증하고 아무도 간과하지 않도록합니다.
