귀사는 소규모 창업 50 명으로 성장했습니다. 회사가 점유하고있는 사무실 공간의 양에 의해 입증되는 것처럼 향후 성장에 큰 도움이됩니다. 귀사가 성공할 수있는 위치에있는 것처럼 들리므로 인적 자원 부서를 고려해야합니다. 발사의 핵심 인물로서 목표를 달성하기 위해 실사를 적용하십시오. HR 부서없이 기업 생활을 회상하기가 어려울 지 오래입니다.
필요한 항목
-
업무 설명서
-
개인 사무실
-
정책
-
보안
귀하의 집행위원회에 이상적인 인적 자원 부서를 설명하도록 요청하여 귀하가 찾고있는 것을 이해하십시오. 고용, 해고, 임금 지불, 사무소 간 통신, 규정 준수, 직원 핸드북 작성, 노동법 및 복리 후생 관리를 비롯하여 HR 부서에서 일반적으로 처리하는 업무를 다루는 체크리스트를 교장에게 제시하면보다 쉽게 업무를 수행 할 수 있습니다.
단일 입구, 잠금 장치가있는 문이있는 개인 사무실을 요청하여 직원들에 관한 파일과 중요한 정보가 안전하게 보관되도록하십시오. 다른 데이터 보호 수단을 설치하십시오. 파일 캐비닛 잠금, 보안 모니터링 시스템, 암호로 보호 된 컴퓨터 설정 및 직원의 개인 정보를 보호하기위한 회사 예산 및 약속에 따라 기타 조치를 취할 수 있습니다.
HR 부서를 조종하는 경험이있는 HR 일반 직원 한 명 이상을 포함하여 전문 직원을 고용하십시오. 인적 자원, 심리학, 사회학, 산업 관계 및 이와 유사한 분야의 교육으로 후보자를 찾습니다. 중요한 경험 및 / 또는 대학원 학위를 소지 한 직원을 찾고 있다면 회사 급여 자료를 깊이 파고들 것을 기대하십시오. 결선 진출자가 배경 및 고용 수표를 받게됩니다.
경영진과 공감하는 후보자를 고용하고 Equal Opportunity 법령, 장애인 법 (Americans With Disabilities Act) 및 직무 관련법 (right to work law)과 같은 준수 문제에 대한 자격, 참고 자료 및 지식의 최상의 조합을 제공하십시오. 인사 담당자를보고 계층 구조에 배치 할 위치를 결정합니다. 새로운 직원에 대한 직업 설명을 작성하기 위해 HR 담당자에게보고하십시오.
그러한 출판물이 없거나 회사에서 사용하는 출판물이 오래되었거나 실체가 부족한 경우 직원 핸드북 작성을 위임하십시오. 회사 교장들에게 핸드북을 수여 할 1 명 이상의 지적 인원을 임명하도록 요청하여 가장 중요한 세 가지 분야, 즉 고용, 혜택 및 징계 절차에 대해 심층적으로 탐구하도록하십시오. 게시하기 전에 최종 초안을 귀하의 법인 변호사에게 보냅니다.
건강 및 치과 보험 계획에 대한 새로운 견적서를 포함하여 회사 혜택 플랜을 대신하여 비용 절감 연구를 처리하고 더 매력적인 프로그램을 갖춘 퇴직 계획 관리자를 찾아 HR 직원에게 맡기십시오. 팀이 기업 건강 계획 및 회사 뉴스 레터와 같은 사기 구축 프로그램을 탐색하도록 권장하십시오.
HR 부서가 대학 및 취업 박람회에서 최고의 인재를 발굴 할 책임이있는 회사 대사가되도록 격려하십시오. HR 전문가가 작업장 폭력, 분쟁 해결, 중재 및 기타 작업 환경에 영향을주는 사고를 처리하도록 돕는 데 전념 한 워크샵에 부서원을 파견하십시오.
인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보
인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80,800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145,220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136,100 명의 사람들이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.
