고용주는 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공 할 의무가 있습니다. 그들이 수행하는 업무 유형에 관계없이, 대량의 인신 매매 도로를 수리하기 위해 콘크리트를 부으거나 재무 부서의 미수금을 보류하든 관계없이 직원은 신체적 안전이 위험에 처한 위치에 있지 않아야합니다. 직업 안전 보건 관리국은 직장 안전 규정을 집행하는 책임을지는 연방 기관입니다. 부상의 예방을위한 안전과 고용주의 책임의 의미는 근로 조건의 유형에 따라 다양합니다.
팁
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작업장에서의 안전은 신체적, 정신적 안전을 모두 의미 할 수 있습니다. 두 경우 모두 위험이 합리적으로 모든 직원에게 주어지고 작업장이 안전하지 않게되는 것을 적극적으로 방지하는 작업장을 의미합니다.
직장 안전이란 무엇입니까?
그 중심에는 직장 안전이란 고용주가 직장에서 인식 된 위험을 통제해야한다는 개념입니다. 이것은 고용지가 모든 위험으로부터 완전히 자유롭지 만 오히려 그것이 모든 근로자에게 허용 가능한 수준의 위험을 제공한다는 것을 의미하지는 않습니다.
안전한 작업 환경을 조성하려면 다음과 같은 작업을 포함 할 수 있습니다.
- 제대로 화학 물질을 보관하고 MSDA 시트를 편리하게 보관하십시오.
- 유출 사고가 즉각적으로 해결되도록 요구
- 상자를 지나치게 높게 쌓아 둘 수 없음
- 직원을위한 보호 복 제공
- 지주 교육 수업
고용주의 안전 책임은 무엇입니까?
고용주는 1970 년 산업 안전 보건법에 구속을받으며 해당 규정에 명시된 기준을 준수해야합니다. 또한 민간 및 공공 부문 고용주의 준수를 요구하는 주법이 있습니다. 예를 들어, 연방법에 따라 건설업은 근로자의 건강에 "비위생적, 위험 또는 위험한 근로 조건"에서 직무를 수행하기 위해 근로자 또는 정비사를 요구하는 것이 금지되어 있습니다. 근로자의 건강과 안전에 위험을 초래할 수있는 것은 건설 노동자의 고르지 않은 사다리에서 사무실 직원을위한 불만있는 사무실에 이르기까지 다양합니다. 작업 환경의 결함은 OSHA 검사원이 심각하게 취해지며 고용주는 문제를 시정하지 못해 벌금을 부과 할 수 있습니다.
직원들이 취해야 할 예방 조치는 무엇입니까?
고용주는 직장 안전에 경계해야 할 필요가있는 유일한 사람은 아닙니다. 또한 근로자는 자신의 근무 조건과 직무 수행 방식에 대해 신중해야합니다. 예를 들어, 직원은 안전과 복지에 위험을 줄 수있는 장비 및 물질 취급에 대한 교육을 완료해야합니다. 안전 도매업자 Arbill은 직원들이 주위 상황을 인식하고 감독자에게 위험을보고 할 것을 강력하게 권고합니다. 직원들은 또한 정기적 인 휴식을 취하는 것을 포함하여 스트레스 수준을 줄이려고 노력해야합니다. 피로는 작업장 사고에 기여하며 과로하거나 피곤한 근로자는 작업장에 임박한 위험에 대한 경고 표지를 무시할 수 있습니다.
직장에서의 심리적 안전이란 무엇입니까?
작업장 안전에 관한 토론은 주로 직원의 신체적 건강과 안전에 초점을 둡니다. 그러나 심리적 안전은 일부 직원에게 영향을 줄 수있는 또 다른 유형의 작업장 문제로 부상하고 있습니다. 심리적 안전은 신뢰, 위험 부담 및 직원으로서의 귀하의 의견 및 아이디어가 말하기 위해 할인, 조롱 또는 처벌을받지 않을 것임을 보증합니다.
직원 의견을 소중히하는 기업은 회사에서 일하는 사람들의 신뢰를 얻지 만 직원을 직장 팀의 일부로 생각하는 고용주로 인식됩니다. 심리적 안전을 보장하기 위해 고용주는보다 포괄적이 될 수 있습니다. 즉, 직원들이 이전에 리더십 순위 아래에있는 사람들과의 회의에 참여할 것을 요청합니다. 또는 특정 업무를 수행하는 직원에게 회사의 생산성이나 효율성을 어떻게 느끼는지를 묻습니다.
