산업 보건 및 안전 (산업 보건 및 안전이라고도 함)은 산업에 관계없이 모든 직원이 안전한 환경에서 일상 업무를 수행 할 수있는 권리를 나타냅니다. 사고, 부상 및 사망자를 최소화하기 위해 고용주가이를 용이하게하기 위해 무엇을해야 하는지를 지시하는 다양한 법률 및 법률이 있습니다.
정의
20 세기 중반 이래로 국제 노동기구 (ILO)와 세계 보건기구 (WHO)는 직장에서의 건강과 안전의 정의를 공유했다. 1950 년에이 협약이 체결 된 이래로 1995 년에는 45 년 후 한 개정이있었습니다.
이 정의에 대한 의역은 다음과 같습니다. "직업 건강은 다음을 목표로해야합니다: 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 복지의 최고 수준의 증진과 유지; 근로 조건에 기인 한 건강 이탈로부터 근로자를 보호하는 것; 자신의 능력에 적합한 직업 환경에서의 근로자 배치 및 유지."
법
미국에서는 1970 년 직업 안전 및 보건법이 직업적 결과로 인해 근로자의 부상 및 손상을 방지하기 위해 통과되었습니다. 근로자는 건강에 중대한 위험이나 위험을주지 않는 업무 조건을 부여받으며 OSHA는 민간 부문 근로자, 연방 정부 공무원 및 주정부 및 지방 정부 공무원을 대상으로합니다.
영국에서는 1974 년에 통과 된 직장 보건 안전법 (Working and Act at Work Act)이 직원과 고용주의 작업 환경이 안전한지 확인하는 책임에 대해 자세히 설명한 동일한 요지를 다루고 있습니다.
원인
법률이 통과되어야하고 직장의 건강과 안전을 고려할 때 정의가 동의되는 여러 가지 이유가 있습니다.
부상이나 사망의 위험이 아니라 직장에서 안전 할 수있는 기본적인 도덕적 인권입니다. 이는 산업계와 관련된 사람들에게도 마찬가지입니다. 위험에 빠뜨려서는 안된다는 것입니다.
부실한 건강 및 안전 성과는 법적 비용, 보상 손해, 생산 손실 및 사기 저하를 초래할 수 있다는 점에서 관련 회사에게는 매우 비쌉니다.
유형
직장에서의 위험은 여러 가지 형태로 발생할 수 있습니다. 제조 산업 또는 중장비 관련 산업의 경우 부상 및 사망 위험은 충격 충돌, 얽힘 및 분쇄와 같은 형태로 나타날 것입니다.
유해성은 또한 화학 물질, 중금속, 흄 및 일부 산업에서는 박테리아 나 바이러스로 인한 질병과 질병에 노출 될 위험이 있습니다. 사무실 업무에 종사하는 사람들에게는 제대로 설계되지 않은 워크 스테이션의 결과로 부적절한 들어 올림, 감전 또는 근골격계 상태로 인한 상해가 발생할 수 있습니다.
위험 요소는 스트레스와 괴롭힘으로 인해 많은 어려움과 건강 문제를 일으키는 심리적 요인 일뿐만 아니라 생리적 요인 일 수도 있습니다.
직장 상해 방지
한 회사 내의 각 직원은 사업 시작과 함께 개인 위험 평가를 수행해야합니다. 이를 통해 자신의 역할과 환경에 관련된 위험과 위험을 식별하고 잠재적 부상이나 사고를 피하는 방법을 개인에게 교육하게됩니다.
사무실 환경에있는 사람들을위한 워크 스테이션은 부상을 줄이기 위해 인체 공학적으로 설계되어야합니다. 각 사업장에는 작업장에서 안전한 환경을 유지하고 사고를 피하는 방법에 대해 다른 사람들을 훈련시키는 것이 담당하는 지정된 보건 안전 담당자가 있어야합니다.
