조직 이론은 사람들이 조직 내에서 행동하는 방식, 성공적인 비즈니스 관리를 이끌어내는 원리 및 조직이 서로 어떻게 상호 작용하는지 연구합니다. 커뮤니케이션, 경제, 사회 및 비즈니스 상호 작용, 개인 및 산업 심리학, 경영 및 리더십과 같은 다양한 분야에 초점을 맞춘 다양한 관점을 포괄합니다. 조직 이론의 현대 모델은 이러한 분야 중 하나 이상에 중점을 둡니다.
인구 생태계
인구 생태학 조직 이론 모델은 조직과 조직 형태의 출생과 사망과 관련된 현상의 역동적 인 변화의 영향에 초점을 맞 춥니 다. 인구 생태학에 대한 연구는 오랜 기간에 걸쳐 이루어졌습니다. 대부분의 조직에는 변경에 대한 적응을 방해하는 정적 구조가 있습니다. 유연성이없는 조직 모델을 가진 조직은 무너질 가능성이 높아지고 더 유연하고 새로운 비즈니스가 변화에 잘 적응하여 시작하고 노력할 것입니다. 인구 생태학에서 성공은 변화하는 환경에서 적응하는 본질적인 능력에 달려있다.
자원 의존성
자원 의존성 모델은 교환 자원의 관계에서 권력의 영향을 조사한다. 자원 의존 이론에서 조직의 성공은 기업이 권력을 극대화하고 기업의 생존에 필요한 자원을 확보하는 데 영향을 미치는 경우에 발생합니다. 이 이론 모델에서 자원이 부족한 조직은 더 많은 자원을 가진 다른 조직과 동맹을 맺기 위해 노력할 것입니다. 의존 관계는 조직이 필요한 자원에 액세스 할 수있는 서로의 능력에 대해 신뢰할 수있게되고 최고 수준의 자원을 보유한 조직에 권한이 부여됨을 의미합니다. 자원 의존성 조직 모형 이론은 원래 조직 간의 관계를 논의했지만 동일한 조직의 그룹 간 관계에도 적용됩니다.
인접성
우연성 조직 이론은 실제로 조직을 이끌거나 조직하는 최선의 방법이 없다고 주장하는 행동 이론의 혼합이지만 다른 내부 및 외부 제약은 비즈니스에 가장 적합한 조직 및 리더십 유형을 결정하는 데 도움이됩니다.비상 사태 이론의 네 가지 핵심 요소는 보편적 인 관리 방법이없고, 조직의 설계가 환경에 적합해야하며 효과적인 조직도 하위 시스템과의 적합성에 달려 있으며 이전의 세 요소가 모두 충족 될 때 조직의 요구가 가장 만족된다는 것입니다 작업 그룹의 주요 목표를 달성 할 수 있습니다.
거래 비용
거래 비용 조직 시스템은 재화 나 용역의 생산 원가 계산에서 고려되지 않은 사회 심리적 차원을 고려합니다. 거래 비용을 측정하고 인간 활동에 의존하는 것은 어렵지만 조직의 경제 활동에 대한 인간 심리학의 영향을 이해하는 것이 조직의 경제를 완전히 파악하는 데 중요합니다.
기관 모델
마지막으로 제도적 조직 이론 모델은 글로벌 거버넌스의 기능과 관련하여 기관의 구조와 프로세스를 연구한다. 이 모델에 따르면 제도적 기반 조직은 조직 구조 혁신, 공공 및 민간 참여를 장려하는 참여 구조, 강력한 국가 간 조정 역량을 갖추고 분쟁 해결 메커니즘을 수립해야합니다. 제도적 모델을 따르는 조직의 예로는 세계 무역기구, 국제 노동기구, 세계 보건기구 및 유엔 환경 계획이있다.
