고액 공제 건강 보험은 일반적으로 기존 PPO 건강 보험보다 낮은 보험료를 제공하며 소규모 고용주가 직원에게 건강 보험 혜택을 지속적으로 제공 할 수 있도록 도와줍니다. 높은 공제 금액 때문에 의료 비용의 첫 부분을 주머니에서 꺼내야한다는 생각은 어떤 사람들을 압도 할 수 있습니다. 이 비용의 일부를 상쇄하기 위해 고용주는 직원의 건강 저축 계좌에 기부하도록 선택할 수 있습니다.
기고 출처
국세청 (Internal Revenue Service)은 누구든지 해당 개인을 대신하여 개인의 HSA에 기부 할 수 있도록 허용하며, 개인은 매년 허용 된 한도까지 HSA에 기부 된 금액을 공제 할 수 있습니다. 직원이 공제 할 수없는 유일한 기여는 고용주가 그 사람을 대신하여 기여한 것입니다. HSA에 대한 고용주의 기부는 직원의 W-2 양식에 기재되어 있지만 소득으로 간주되지 않습니다.
고용주 기여 규칙
IRS 규정을 준수하기 위해 HSA 고용주의 기부금은 호환 기부 규칙을 준수해야하며, 기부금은 고용주에게 세금 공제가되지 않습니다. 즉, 표준 플랜은 개별 플랜에 등록 된 모든 참여 직원에게 제공 될 수 있으며, 가족 HSA 플랜에 등록 된 직원을 대신하여 다른 금액이 기여 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원 전용 HSA와 가정용 HSA 플랜에 월 $ 75를 기부 할 수 있습니다. 직원이 급여 공제를 통해 HSA에 기여하는 금액은 계정에 과도한 기부금을 창출하지 않는 한 고용주의 기부에 영향을 미치지 않습니다.
부적격 직원에 대한 고용주 부담금
고용주가 고용인의 HSA에 기부를하고 그 고용인이 HSA를받을 자격을 상실하는 경우, 고용주는 근로자가 자격이 없어진 후에 기탁 된 자금을 회수 할 수 없습니다. 고용주가 HSA에 입금하면 직원이 자격이 없어지면 퇴직을 결정할 수 있습니다. 근로자 HSA에 기탁 된 금액이 초과 기여금을 초래하지 않는 한 고용주는 아무런 의지가 없습니다.
예를 들어 직원은 6 개월 동안 개별 HSA 계획에 참여합니다. 직원의 HSA에 입금 할 수있는 총 금액은 $ 1,525 (연간 제한 인 $ 3,050의 절반)입니다. 기부금이이 액수를 초과하지 않는 경우 고용주는 기금 반환을 요청할 수 없습니다.
초과 기여
고용주가 적격 직원의 HSA에 입금 한 기금을 회수 할 수있는 유일한 방법은 과도한 기부가있는 경우입니다. 앞의 예에서 직원의 HSA에 대한 총 기여액이 $ 1,800 인 경우 고용주는 $ 275의 초과 기여 오류를 수정할 수있었습니다. 고용주는 HSA 수탁자에게 고용주에게 자금을 반환하도록 요청하거나 W-2에 근로자의 총소득에 초과분을 포함시킬 수 있습니다. HSA가 없었던 직원을 대신하여 기부가 이루어지면 고용주는 HSA가 없었기 때문에이 오류를 수정할 수 있습니다.
