보복, 차별, 괴롭힘 또는 기타 불법 활동과 같은 회사의 부정 행위로 인해 직장을 그만 두려는 직원은 여전히 근무하고 회사 기록에 액세스 할 수있는 행동의 증거를 수집하는 것이 훨씬 더 유리한 위치에 있습니다, 문서 및 잠재적 증인. 체재하기가 어려울지라도 그렇게하고 주장을 뒷받침하는 증거를 수집하면 조직에 대한 견고한 사례를 구축 할 수있는 가장 좋은 기회를 제공합니다.
사건의 일기를 지키십시오. 각 사건의 관련 날짜, 일어난 일, 누가 연루된 지 확인하십시오. 사건에 대한 증인의 이름을 열거하십시오. 저널을 유지하는 것은 이벤트의 타임 라인을 설정하는 좋은 방법입니다. 신체적 또는 서면으로 문제를 문서화 할 수 없더라도 조사관은 나중에 해당 기록을 소환하고 상관 관계 및 인과 관계를 확립하기 위해 일정을 확증 할 수 있습니다.예를 들어 괴롭히는 사람이 건물을 떠날 수없는 정확한 날짜와 시간을 기록한 경우 조사관이나 변호사가 추후에 사건을 증명하기 위해 감시 테이프를 주문할 수 있습니다.
귀하가 관찰 한 위법 행위와 관련된 고용주 정책 및 절차를 수집하십시오. 고용주가 자체 정책을 따르지 않았 음을 나타내는 다른 문서를 수집하십시오. 예를 들어, 모든 성희롱 사건을 조사하고, 조치를 취하지 않겠다는 말을 듣고 귀하의 불만 사항에 음성 메일 응답을 기록하는 정책 사본을 구하십시오.
전자 메일, 메모, 서신 및 스티커 메모와 같은 모든 기록을 검토하고 위법 행위와 관련된 모든 내용을 복사하십시오. 게시판에 불법 조항이 게시 된 포스터 또는 부적절한 핀업 또는 캘린더와 같이 동료가 공개적으로 게시 한 항목과 같은 회사 기록을 복사하십시오. 공세 항목이 동료가 게시판에 게시 한 경우 항목 자체를 제거하고 증거로 보관할 수 있으며 항목 제거에 대한 반응을 기록 할 수도 있습니다.
인사 파일의 사본을 얻거나 회사의 요청 거부를 기록하십시오. 상사 파일 사본을 요청하십시오. 대부분의 경우 고용주는 귀하가이를 볼 수있는 의무가 없음을 알고 있습니다.
각 이벤트에 대한 목격자 목록을 보관하십시오. 가능하다면 각 목격자가 서명하기 전에 서명하기 전에 서명하고, 목격자가 사건에 대해 가지고있는 기록이나 문서의 사본을 요청하십시오. 그러나 목격자와 이야기하기 전에 가능한 모든 문서를 수집하십시오. 누군가가 자신이하는 일에 대해 회사에 조언을 줄 수 있기 때문입니다.
팁
-
고소하기 전에 적절한 증거를 수집하십시오. 인적 자원 또는 고위 관리자에게 불만을 제기 할 때는 서면으로 불만 사항을 접수하고이를 증거로 저장하십시오. 마찬가지로 회사의 응답을 저장하고 일기에 구두 응답의 날짜, 이름 및 내용을 기록하십시오.
경고
귀하의 저널, 입력 된 증거 또는 전자 메일 질의를 회사 컴퓨터의 다른 근로자에게 저장하지 마십시오. 그렇지 않으면 사용자는 귀하의 모든 문서에 액세스 할 수 있습니다. 회사 시간에 문의하거나 자신의 케이스를 문서로 작성하지 마십시오. 그렇지 않으면 고용주가 자신의 실수에 대한 증거를 갖게됩니다.
