일자리를 구하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 어려운 경제 상황에서. 한 사람이 신청할 수있는 수천 가지의 잠재적 인 직업이 있고, 각기 다른 직업에 필요한 많은 수의 자격이 있지만 거의 모든 고용주가 직업 지원자에게 기대하고 바라는 특징과 특성이 있습니다. 이러한 특성은 노동 시장에서의 성공을 위해 필수적이며, 다른 후보자들로부터 눈에 띄게하고 장래 새로운 보스에 큰 인상을 줄 수 있습니다.
직업 기술 및 교육
직장을 구할 수 없다면 고용주는 고용을 원하지 않습니다. 필요한 직무 기술의 종류는 물론 직업에 따라 다릅니다. 회사 경영진으로 고용되기를 희망하는 사람은 승마 강사 또는 출납원으로 고용되기를 희망하는 사람에게 직업 기술의 종류가 다를 필요가 있습니다. 그러나이 모든 직책에서 경험이 많은 후보자는 미숙 한 후보자보다 선호됩니다. 이것은 산업을 선택하고 그 산업 내에서 당신의 자리를 개발하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다. 현장에서 발을 들여 현장에서 실무 경험을 쌓기 위해 인턴십을하거나 견습생으로 일하거나 자원 봉사 할 수도 있습니다.
경우에 따라 특정 유형의 교육이나 학위를 통해 직업 관련 기술을 습득 할 수도 있습니다. 직업 학교로 가거나 비즈니스 또는 무역 학교에서 경제 또는 수학 고급 과정을 이수하면 관련 업계의 고용주에게 긍정적 인 인상을 줄 수 있습니다.
정직과 성실
고용주가 정직하고 성실하게 평가하지 않는 직업은 거의 없습니다. 월스트리트의 기업 스캔들부터 금전 등록기를 훔치는 회계사까지 정직하지 않은 직원은 비즈니스에 심각한 악영향을 미칠 수 있습니다.
어쨌든 당신이이 특성을 가지고 있음을 증명하는 것은 어려울 지 모르지만 - 결국 정직과 성실은 단순히 이력서를 쓰거나 과거의 일자리 목록에 보여줄 수있는 것이 아닙니다 - 정직은 필수적입니다. 일부 고용주는 명백하게 정직성과 성실성을 테스트하여 잠재 직원에게 잠재적 인 부정직 한 직원을 근절하기위한 성격 퀴즈와 표준 테스트를 제공합니다. 이 테스트에는 직원이 금전 등록기에서 돈을 가져 오는 것을 목격 한 경우 응답하는 방법에 대한 질문이 있거나 회사 사무용품을 가져가는 것을 훔치고 있는지 여부를 묻는 질문이있을 수 있습니다. 일부 직무는 잠재적 인 고용주에게 직원의 정직과 성실을 측정 할 수있는 기회를주기 위해 배경 조사 또는 신용 조사가 필요합니다. 예를 들어 변호사가되기 위해 변호사를 통과하기 전에 지원자는 자신의 도덕적 적합성을 입증 할 수있는 참고 자료를 제공하는 도덕적 특성 시험에 합격해야합니다.
통신 기술
정직과 성실함과 같이 거의 모든 직업에서 누군가와 의사 소통해야합니다. 따라서, 모든 통신 분야에서 우수한 커뮤니케이션 기술은 가치 있고 필수적입니다. 관리자는 직원과 의사 소통 할 수 있어야하며 고객 서비스 직원이 고객과 의사 소통 할 수 있어야하며 교사는 학생과 의사 소통 할 수 있어야합니다. 컴퓨터 코딩이나 프로그래밍과 같은 독립적 인 작업으로 알려진 업계조차도 잠재 고객, 다른 직원 또는 회사 내의 다른 부서와의 커뮤니케이션이 필요합니다.
통신 기술은 이력서로 설명하기가 어려울 수도 있습니다. 다른 사람들과 함께했던 과거의 프로젝트를 열거 할 수 있으며 이는 커뮤니케이션 기술을 증명할 수 있습니다. (이것이 팀웍 기술의 또 다른 예일 수 있습니다. 인터뷰에서 의사 소통 기술이 가장 자주 평가됩니다. 자신을 이해하고 질문에 분명하고 신중하게 대답하며 전문적이고 적절한 방식으로 이야기 할 수 있습니까?
직업에 대한 자부심과 직업 윤리
고용주는 자신의 업무에 자부심을 갖지 않거나 직업에 관심이없는 사람을 고용하려하지 않습니다. 고용주는 적극적이고 자신이하는 일에 관심을 갖고 최선을 다하는 사람을 고용하려고합니다. 시간을 들여야하는 최소한을하는 것은 일에 능숙하기에 충분하지 않으며, 고용주는 이것을 아는 누군가를 원합니다.
귀하의 참고 문헌 및 작업 내역은 귀하가 직업 윤리 여부를 증명할 수 있습니다. 해고 당했거나 한 회사를 옮겨 다녔기 때문에 많은 다른 직업에서 일 했습니까? 승진 했니? 당신의 레퍼런스가 당신에 대해 많이 언급합니까? 이 모든 것들은 장래 고용주에게 당신이 회사에 좋은 자산이 될 것인지 임금을 징수하고자하는 장애가 될 것인지를 알 수 있습니다.
문제 해결 능력
문제는 거의 모든 직무에서 나옵니다. 고용주는 종종 상자 밖에서 생각할 수있는 직원이 문제를 해결할 수있는 솔루션을 제안합니다. 직원이 무언가에 대한 책임이있는 경우 직원은 발생하는 문제를 해결하는 것을 포함하여 해당 업무의 모든 측면을 관리 할 수 있어야합니다. 문제 해결 능력은 성공과 강력하고 독립적이며 성공적인 근로자에게 필수적입니다.
과거 문제를 해결 한 상황을 생각하여 문제 해결 기술을 시연 할 수 있습니다. 이러한 특정 상황을 고용 기록 밑에 이력서에 기재 할 수 있습니다. 또는 귀하가 해결 한 문제 또는 귀하가 극복 한 문제에 관한 질문이있을 때 인터뷰에서 해당 상황을 제기 할 수 있습니다.
