노사 관계는 업계 관리자와 직원 간의 복잡하고 끊임없이 변화하는 관계를 설명합니다. 노사 관계에 대한 몇 가지 주류 이론이 있으며, 각기 다른 책임과 기능을 지닌 직원 조합과 경영진이 있습니다.
세 가지 주요 이론
공산주의, 다원주의, 마르크스주의와 급진주의와 같은 4 가지 주요 노사 관계 이론이있다. 이 이론은 철학에 의해 옹호 된 가치와 표준에 따라 노사 관계 프로세스 및 / 또는 기능의 여러 요소를 강조 (또는 무시)합니다.
통일론 이론
통일 주의적 노사 관계 이론은 고용주와 고용인의 공동 의존성을 강조한다. 일원 주의자에게있어서, 조직은 통합적이고, 우호적이며 협력적인 전체 조직입니다.
unitarists는 노조를 선호하지 않습니다. 그들은 그러한 조직에 대한 충성도가 회사에 대한 직원 충성도를 떨어 뜨릴 것이라고 생각합니다 (고용주와 직원 간의 유대 관계를 파괴합니다).
다원론 론
다원 주의적 이론은 관리와 노동 조합의 대표적인 기능을 강조하며, 단체 교섭의 가치 (그리고 정당성)를 강화시킨다.
다원주 의자는 경영진 내부와 노동 조합 내부의 조직을 합법적 인 것으로 인식합니다. 그들은 경영진의 주요 기능은 통제 또는 요구보다는 조정, 의사 소통 및 설득이라고 생각합니다.
급진적 인 이론
마르크스주의 이론과 혼동해서는 안되는 급진적 인 이론은 노사 관계가 강력한 대기업으로부터 자신을 보호하는 데 필요한 (그러나 이상적이지 않은) 결과라고 생각합니다.
급진주의 자들은 이익을 굶주린 기업이 직원들에 대한 법적 의무 (즉, 법적 의무를 제외하고)를 존중하지 않으며, 가능한 모든 기회에 이익을 기꺼이 갚을 의향이 있다고 믿습니다.
마르크스주의 이론
노사 관계에 대한 마르크스주의 이론에 따르면 자본주의는 부패와 탐욕을 낳아 기업이 이익을 얻는 동안 종업원을 고통스럽게 만든다.
마르크스 주의자들은 국가 기관으로 운영된다면 교육 기관이 훨씬 더 나은 고용주가 될 것이라고 주장하고 보상은 협력적이고 비경쟁적인 근로 환경을 조성하기 위해 표준화 될 것이라고 주장했다.
