세계화와 컴퓨터 진보에 따라 노사 관계 분야는 매우 복잡해졌습니다. 그러나 당신이 모든 것을 버리면, 당신은 여전히 기본적인 선수가 있습니다: 산업, 노동, 그리고 정부가 그 나라의 본거지입니다. 그리고 더 복잡한 것은 사실이지만 산업 혁명의 시작과 마찬가지로 목표는 노사간의 좋은 관계 유지입니다.
고용주
몇 가지 예외를 제외하고 고용주는 근로자를 고용하고 해고 할 수 있습니다. 또한 근로자의 감소에도 불구하고 근로자의 승인없이 최신 기술에 적응할 수 있습니다. 또한 작업을 다른 엔티티로 통합하고, 작업 승인없이 다른 사람들과 재배치 및 병합 할 수 있습니다.
노동
노동력은 항상 근로 조건과 취업 조건 개선을 찾아야합니다. 가능하면 경영진과 의사 결정을 공유하고 불만 사항을 알릴 수있는 권한이 부여됩니다. 그들은 또한 그들을 대표하는 노조를 구성 할 수 있습니다. 그 노조들은 협상에서 경기장을 진전시키는 노동자들의 암묵적인 승인을 가지고있다.
정부
각 주 및 연방 정부는 관할 내에서 경영진과 근로자에게 영향을 미치는 노동법을 제정합니다. 그들 각각은 노사 관계를 규제하고 양 당사자 간의 단결을 지원하는 법을 공포합니다. 미국에는 노사 관계에 관한 분쟁을 중재하는 전국 노동 관계위원회 (NLRB)가 있습니다.
고유의 적대적인 입장
경영진과 직원들간에 항상 상충되는 견해가있을 것입니다. 첫째, 경영은 사회적 이득에 의해 이익과 노동자에 의해 동기 부여됩니다. 게다가 노동자와 노동 조합의 의제는 종종 만족스럽지 않은 관계로 나아 가기 때문에 경영에 어려움을 낳습니다.
