많은 고용주가 현재 직원의 업무를 평가하기 위해 성과 검토를 실시합니다. 성과 검토는 고용주가 직원이 인상, 보너스 또는 판촉을 받을지 여부를 결정하는 데 사용할 수있는 증거를 제공합니다. 불만족스러운 성과 검토는 고용주에게 고용인의 고용을 종결시킬 수있는 원인을 제공합니다. 연방 및 주 법률은 직원 성과 검토를 규제합니다.
무능
장애가있는 직원은 직원의 성과 검토와 관련된 권리가 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 고용주는 모든 생산 수단을 여전히 장애가있는 직원에게 적용 할 수 있습니다. 그러나 장애가있는 직원은 업무를 수행하는 데 필요한 합리적인 편의를 제공 할 권리가 있습니다. 고용주는 실적이 좋지 않아이 합리적인 편의를 제거 할 수 없습니다.
접근성
주법에 따라 고용주는 이전 직원 성과 검토에 대한 액세스를 제공해야 할 수 있습니다. 이를 위해 고용주는 수년간 실적 리뷰를 보관해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에 따르면, 많은 고용주는 작업장에 작업 기록을 보관하거나 합당한 시간 내에 기록을 보관하거나 직원이 보관 된 업무 기록을 검사 할 수 있도록해야합니다. 캘리포니아에있는 직원은 직원이 해고 중이거나 퇴사하는 경우에도 업무 실적 검토 권한을 보유합니다.
필수 검토
일부 고용주는 직원 성과 검토를 수행 할 법적 의무가 있습니다. 주정부 기관 및 대학교뿐만 아니라 연방 기관도 이러한 평가를 수행해야 할 수 있습니다. 연방법은 연방 직원 성과 검토의 필요한 특징을 규정합니다. 미 법무부에 따르면이 규정에는 이러한 기록을 4 년 동안 보관해야하는 규정이 포함되어 있으며 중간 검토와 같이 필요한 경우 기관에 대체 보고서를 제공해야한다고 규정하고 있습니다.
선택 리뷰
개인 고용주는 직원 성과 검토를 수행 할 법적 의무가 없습니다. 국토 안보부 (Department of Homeland Security)에 따르면 고용주는 잠재적 인 차별 문제 때문에 성과 검토를 수행 할 때 책임을집니다. 성과 검토를 실시하지 않는 고용주는 또한 법적 검토가 없기 때문에 고용주가 직원의 업무 수행 능력 향상을 도우 려하지 않았다고 제안 할 수 있기 때문에 법적 위험을 감수합니다. 모든 성과 검토 기준은 직원의 업무 성과와 관련이 있어야하며 모든 직원을 동일한 기준으로 판단해야합니다.
