대부분의 경우, 고용주는 직원이 빗속에서 야외에서 일하도록 강요 할 수 있습니다. 날씨가 중상이나 사망의 위험을 초래할 수있는 경우에만 고용주가 금지 될 수 있습니다.
안전한 직장
연방 노동법에 따라 고용주는 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공해야합니다.직원은 심각한 신체적 상해 또는 사망을 초래할 수있는 환경에서 일할 수 없습니다. 따라서 궂은 날씨로 인해 심각한 위험한 상황이 발생하지 않는 한 고용주는 빗속에서 직원을 강제로 움직일 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 직원이 허리케인으로 야외에서 일하도록 요구할 수 없습니다.
불만 제기
직원이 너무 가혹한 조건에서 일하도록 강요받는다면 그는 자신의 안전을 두려워하여 산업 안전 보건 청 (Industrial Safety and Health Administration)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 1970 년 직업 안전 및 보건법에 따라 근로자는 불만 사항을 신고하고 공무원이 작업장을 점검 할 수 있습니다. 고용주는 OSHA에 불만 사항을 제기 한 근로자를 해고하는 것이 불만 사항이 없다고 판명 되더라도 금지됩니다.
예외
특정 연방 및 주 정부 공무원은 안전한 작업 환경에 관한 OSHA 규정에서 면제됩니다. 마찬가지로 자영업자 및 직계 가족을 위해 농장에서 일하는 직원은 면제됩니다.
