직장에 출근하면 당신의 내장에 통증이 생기고, 치료받지 않은 비 시민 행동 때문에 생긴 독성 환경에서 일할 수 있습니다. 당신은 당신의 작업 환경에서 존경받는 느낌이 들게됩니다. 직원이 분노, 정서적 좌절감, 개인차에 대한 불관용을 보여주는 직장은 비 시민입니다. 근로자는 작업장에 적절한 행동을 알지 못할 수도 있으며 감독자가 근로자에게 정중함의 중요성과 행동 및 말의 통제 효과를 교육 할 때 안심할 수 있습니다. 결국 건강한 직장은 건강한 수익을 의미합니다.
사기가 사기에 미치는 영향
과중한 작업량, 긴 시간 및 끊임없는 마감 시간은 작업 환경에서 스트레스와 좌절감을 유발합니다. tempers가 튀는 경향이있는 경우에, 낮은 직장 사기 귀착 될 수 있었다. 비 시민 직장은 병에 걸릴 수 있으며, 불안과 우울증, 직원의 결근 및 회사의 부재로 이어질 수 있습니다. 직원들이 사기가 좋지 않아 다른 곳에서 일하기 시작하면 상황이 악화 될 수 있습니다. 사기에 긍정적 인 영향을주는 독성이없는 환경에서 일하는 직원들에게는 직장에서의 정중함이 중요합니다.
성실성과 생산성
나쁜 매너, 무례하고 행동 패턴을 격리하는 것은 비 시민 환경의 빌딩 블록이며 비즈니스에 돌이킬 수없는 손상을 일으킬 수 있습니다. 이러한 이유로 업무 수익을 창출하기 위해 운영 관리 이상의 업무가 필요합니다. 직장에서의 정중함에 중점을 두는 것이 업무만큼이나 중요하거나 직원이 직장 문제에 대처하는 데 초점을 맞추기 때문에 생산성 손실로 비즈니스 자체를 발견 할 수 있습니다. 커뮤니케이션에 초점을 맞추고 오해와 갈등을 해결하는 것은 비생산적인 작업장 산만을 방지하는 데 중요합니다.
Civility 및 재 방문 고객
일부 성격은 고객 서비스에 탁월하며 올바른 예의를 사용하여 고객을 따뜻하게 환영 할 수있는 요령이 있습니다. 컨설팅 회사 인 PublicVirtues.com이 실시한 조사에 따르면 예의와 도움이되는 예의 고객에게 깊은 인상을주었습니다. 에티켓을 통해 예의를 고취하고 포용하는 작업장은 재 방문 고객을 볼 수 있습니다.
직장에서의 정중 한 정보
성립은 직장 사기와 생산성에 중요합니다. 하루에 적어도 7 시간 동안 정서적으로 쇠약 해지는 환경에 있으면 하루 종일 직원에게 피해를줍니다. 관리자는 직장에서받는 영향을 알고 있으므로 건강한 작업 환경을위한 조치를 시행 할 수 있습니다. 직원은 문제가 아니라 사람들을 공격해야합니다. "왜 너 늦었 니?" '너는 오늘 게으르다.'보다 더 적절하다. 모든 직원은 자신의 강점과 관심을 가질만한 자신의 시각을 가지고 있습니다. 긍정적 인 태도는 전염성이 있습니다.
