직장에서 나타나는 특정 기준을 유지하는 것은 비즈니스 세계에서 필수적입니다. 불공정한지 아닌지, 자신을 어떻게 표현 하느냐에 따라 다른 사람들이 지능, 교육 및 능력을 어떻게 인식하는지가 달라집니다. 모양은 사람들에게 영향을 미칠 수 있으며 비즈니스 수행 방식에 잠재적으로 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 직원 채용의 기본이며 동료들 사이에 좋은 인상을 심어줍니다.
Toeing the Line
복장 규정에 따라 회사의 기대치를 분명하게 설명해야한다고 비즈니스 게시자 인 MultiBriefs는 말합니다. 또한 "전문적", "깔끔한"및 "손질 된"과 같은 용어를 정의하고 정책에서 벗어난 결과를 언급해야합니다. 이러한 방식으로 직원의 출현을 규제하면 회사는 안전 보건법을 준수 할 수 있습니다. 또한 회사의 공공 이미지를 높이고 값 비싼 차별 소송의 가능성을 최소화 할 수 있습니다.
반 차별 주의적 P & Q
고용주 복장 규정은 성, 색, 종교, 국적, 인종 및 종교에 근거한 차별을 금지하는 법령 인 1964 년 민권법 Title VII에 부합해야합니다. Title VII에 부합하려면 복장 정책을 작성해야합니다. 반 (反) 괴롭힘 및 비보험 정책은 물론 내부 고충 처리 절차를 채택합니다. 회사는 외관 및 개인 표현의 차이를 허용하고 불만을 제기하는 직원의 기밀 유지를 위해 직원을 교육해야합니다.
남자를위한 엄지 손가락 규칙
비즈니스 뉴스 웹 사이트 인 비즈니스 인사이더 (Business Insider)가 말했듯이 외관은 성공으로 이어집니다. 프로토콜을 따르지 않으면 잠재적으로 사람들이 승진 할 기회를 잃을 수 있습니다. 남성의 경우 경력 채널 Future of Working에서는 투피스 슈트와 일치하는 신발 한 쌍으로 잘못 갈 수 없다고 말합니다. 엉뚱한 넥타이, 파우더 블루의 양복과 유행의 드레스 셔츠는 잊어 버리십시오. 깨끗한 면도를하거나 얼굴 털이 있다면 손질을하고 업계에서 발견 된 스타일을 유지하십시오.
여성을위한 엄지 손가락 규칙
여성의 경우 외모는 잠재적 인 산만 함과 잘못된 인상을주는 기회의 지뢰가 될 수 있습니다. 고전적인 양복 치마 복장을 검정, 회색, 짙은 회색 또는 네이비로 선택하십시오. 정장은 꼭 끼지 않고 꼭 끼지 않아야합니다. 블라우스는 맞춤형이어야하며, 양말은 얇은 또는 중성이어야합니다. 액세서리는 당신의 정장과 일치해야하며 눈에 띄지 않거나 엉키지 않아야합니다. 손톱과 화장을위한 자연스러운 색조를 고수하십시오. 강한 향수 나 연기가 나는 눈을 피하십시오.
