학대 받고 차별받는 것으로 느끼는 직원은 종종 고용주의 인사 부서에 불만을 제기합니다. HR 불만 편지를 작성하는 사람들은 회사가 우려 사항을 해결하기를 원할 경우 명확하게 불만을 제기해야합니다. 대부분의 HR 부서에서는 직원들이 서면으로 불만을 제기 할 것을 요구합니다. 서면 기록은 사안이 확대되어 법정에서 끝나면 양측을 지원합니다. 구두 불만은 해결하기가 어렵고 구두로 불평하는 사람들은 고용주가 자신의 우려를 무시할 위험을 감수합니다.
컴퓨터에 로그온하고 워드 프로세싱 프로그램을 엽니 다. 손으로 쓴 HR 불만은 전문가가 아니며 때로는 읽기가 어렵습니다. 성명, 주소, 이메일 및 전화 번호를 페이지 상단에 기재하십시오. 페이지 아래쪽에 회사 이름과 주소를 입력하고 그 아래에 날짜를 입력하십시오. 편지 "To May It Concern."
불만 사항의 성격을 자세히 설명하는 간략한 요약 문단을 작성하십시오. 차별 받았다고 생각되면 견뎌온 차별의 유형을 지정하십시오. 귀하의 불만 사항에 중점을 두는 개인에게 이름을 지어주십시오. 일반 회사 정책에 만족하지 못하는 경우 정책과 해당되는 경우 정책이 효력을 발생한 날짜를 구체적으로 언급하십시오.
서신 본문을 내러티브로 작성하십시오. 불만 편지에 최고조에 달했던 일련의 사건이 포함됩니다. 귀하의 불만과 관련이있는 특정 날짜를 순차적으로 그리고 귀하 자신과 다른 사람들이 언급하십시오.
HR 부서에서 취해야 할 조치를 설명하여 편지를 작성하십시오. 상사와의 내부 이체 또는 중재 회의를 원하면 편지에 언급해야합니다. 귀하의 우려 사항을 해결하기 위해 미리 독자 들께 감사드립니다. "Yours Sincerely"또는 "Regards"와 같은 적절한 사인을 받아 끝내십시오. HR 부서 용과 자신의 기록 용으로 두 부본을 인쇄하십시오.
편지를 보내거나 개인적으로 HR 담당자에게 전달하십시오. 서신과 함께 HR 담당자에게 이메일, 메모 또는 페이 슬립과 같은 지원 서류의 사본을 제공하십시오.
팁
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평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 연방 차원에서 근로 기반 차별에 대한 불만을 처리합니다. 직원이 15 명 이상인 고용주는 연방 차별 금지법을 준수해야합니다. 귀하의 고용주가 보상 대상 차별과 관련한 불만 사항을 해결하지 못하면 귀하는 차별 행위가 발생한 후 180 일 이내에 EEOC 항의를 제기 할 수 있습니다. EEOC은 신체적 또는 정신적 장애, 연령, 피부색, 인종, 종교, 성별 또는 국적과 관련된 차별 사례를 조사합니다. 많은 주에서도 반 차별 법이 적용됩니다.
