인적 자원에 대한 전통적인 교육 방법은 수년 동안 성공적으로 입증되었습니다. 이러한 기술은 유용하며 많은 회사에서 사용합니다. 이러한 기법을 사용하려면 숙련되고 헌신적 인 인력 자원 전문가가 수행하고 연수생에게 유용한 도구를 만들어야합니다. 완전한 성공을 보장하기 위해 철저하고 완벽한 추적 시스템이 매우 유용합니다.
발표 방법
가장 오래되고 가장 전통적인 교육 방법 중 하나는 강의입니다. 우리 중 많은 사람들은 오늘날의 학교 시스템에서 가르치는 아주 일반적인 방법이기 때문에 이런 형태의 학습에 익숙합니다. 차트 및 칠판에서 PowerPoint 슬라이드 및 가상 회의에 이르기까지 다양한 지원 도구가 사용됩니다. 인적 자원 관계자는 강사가 정보를 제시하고 시험을 관리하는 동안 메모를 읽고 습득합니다. 자료는 참조 용으로 제공되며 학생들은 종종 전통적인 교실 환경에서 학습합니다.
실습 방법
실전 방법을 사용하려면 연수생이 자신의 학습에 적극적으로 참여해야합니다. 실습 기술의 예로는 역할 연기, 실무 교육, 사례 연구, 시뮬레이션, 게임 및 행동 모델링 등이 있습니다. 이 방법을 사용하면 강사가 따르거나 배우는 것을 배우고 강사가 관찰하는 동안 역할 놀이 또는 시뮬레이션을 수행합니다. 즉각적인 피드백과 조언이 연수생에게 주어지며 그 때 교정 조치가 취해집니다. 참가자는 시뮬레이션이 끝나면 질문을하고 즉시 새로운 기술을 사용할 수 있습니다.
팀 빌딩 방법
팀 구축 방법은 또한 인적 자원 관계자를위한 전통적인 교육 기법입니다. 이 방법의 목표는 팀 관계를 구축하여 부서와 연수생의 성공을 보장하는 것입니다. 활동에는 그룹 상호 작용을 위해 만들어진 게임, 시뮬레이션 및 과제가 포함됩니다. 숙련 된 촉진자를 사용하여 참가자들은 서로 배우고 상호 작용하여 중요하고 지속적인 관계를 형성합니다. Associates는 팀에서 일하는 방법을 배우고이 지식을 직장으로 돌려드립니다. 팀 구축 방법의 변형은 야외 야생의 모험과 신뢰 구축 게임에도 적용됩니다.
방법 선택
전통적인 교육 방법을 선택하려면 몇 가지 옵션이 필요합니다. 물론 비용은 많은 결정을 결정합니다. 여행 경비 및 근무 시간은 교육 방법을 선택할 때 고려해야 할 가장 큰 비용 중 하나입니다. 훈련에 대한 예상 결과 또한 고려하는 것이 중요합니다. 보다 효과적인 팀 효율성이 목표라면 팀 구축 교육이 최선의 선택입니다. 학습 속도가 중요하다면 직접 체험 학습이 제공됩니다. 귀하의 선택에 무게를두고 귀하의 필요에 가장 부합하는 학습 방법을 선택하십시오.
