장래 고용주는 새로운 직업을 신청할 때 직업 과거를 자주 검색합니다. 이것은 일반적으로 전 고용주에게 귀하에 관한 정보를 요청하는 것을 포함합니다. Hcareers의 Jeff Shane은 대부분의 주에서는 이전 고용주가 귀하에 대한 정보를 공개하도록 강요하는 법률이 없다고 말합니다. 대부분의 경우 장래 고용주는 이전에 근무한시기와 장소를 확인하기 만하면됩니다.
법률 정보
이전 고용주와 좋은 실적이 있다면 좋은 의견을 기대하십시오. 전직 고용주는 귀하의 권리에 대해 법적 권리가 있습니다. 이것은 당신이 그를 위해 일한 날짜의 확인을 포함합니다. 또한 합법적이라 함은 퇴사 전에 최종 연봉에 관한 정보입니다.
불법 정보
이전의 명예를 훼손시킨 고용주의 정보가 귀하의 주에서 불법 일 수 있습니다. 여기에는 성별, 종교 또는 성적 취향에 대한 차별적 인 말이나 성적으로 괴롭히는 댓글 또는 귀하가 알고있는 것에 대한 기본적인 부정적인 의견이 포함됩니다. 이전 고용주의 허위 진술은 중상 모략입니다. 합법적 인 보호와 증명을 위해 인사 파일을 복사하십시오. 많은 주에서는 캘리포니아 정보 법 (California Information Practices Act)을 통해 캘리포니아를 포함하여 법으로이를 허용합니다.
약물 검사에 대한 정보
이전 고용주 정보는 트럭 운전사와 같은 직업을 신청할 때 더 개인적입니다. 교통부의 법에 따라 전 고용주는 트럭 운전사가 마약 검사를 통과했는지, 실패했는지, 거절했는지 여부에 대한 정보를 제공해야합니다.
법적 절차
전 고용주가 의도적으로 새로운 고용을 얻지 못하도록 막을 경우 법적 절차가 가능합니다. 이런 일이 발생하면 변호사를 고용하십시오. 중지 및 해고 서한이 하나의 가능한 법적 책략입니다. 이것은 전 고용주가 당신에 대한 거짓을 퍼뜨리는 것을 막는 방법입니다. 그럼에도 불구하고 대부분의 전직 고용주들은 법적 파급으로 인해 전직 직원에 대한 부정적인면을 피합니다.
