극도로 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 비즈니스 소유자와 기업은 직원 동기를 부여하고 생산성을 높이는 수단으로 이익 공유 계획을 사용합니다. 대부분의 회사는 401k 계획의 형태로 이익 공유 계획을 구현합니다.
정의
이익 분배 계획은 고용주가 회사 이익의 일부를 직원과 공유하는 데 사용됩니다. 이것은 임금, 급여 및 의료 혜택 이외에 소득입니다. 고용주는 IRS에 의해 제기 된 기부 한도에 의해서만 제한되는 각 직원 계정에 얼마를 공헌 할 것인지 선택할 수 있습니다.
기부 한도
국세청 (IRS)에 따르면 2010 년과 2011 년 기부금은 직원 보상액의 25 %로 최대 49,000 달러까지 제한됩니다. 이 한도액은 해마다 생계비 조정의 적용을받습니다.
은혜
이익 분배 계획은 직원들에게 인센티브로 작용합니다. 직원이 기업과 더 밀접하게 연결되어 있고 직원으로 더 가치 있다고 느낄수록 사기, 수명 및 근로자 생산성이 높아집니다.
