고용주가 나의 최종 봉급에서 공제 할 수있는 것은 무엇입니까?

연방법이나 주법에 따라 고용주가 퇴소했거나 직장을 그만두 던지, 고용주는 반드시 근무한 모든 시간 동안 돈을 준다.. 정기 급여와 마찬가지로, 최종 임금은 의무적이든 자발적이든 일정한 공제가 적용됩니다. 이 공제액은 연방법 및 주법에 따라야합니다.

연방법

연방 최저 임금과 초과 근무를 관할하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 고용주가 임금을 필요한 최저 임금보다 낮게 책정하더라도 정규 임금과 최종 임금에서 일정한 공제를 허용합니다.

연방 및 주 소득세, 사회 보장 세 및 메디 케어 세금과 같은 급여세
법원이나 국세청 (Internal Revenue Service)과 같은 법정 실체가 발행 한 임금 압류
연합 회비
직원의 절도 또는 사기로 인한 현금 부족
휴가 급여
팁 크레딧
건강 보험 및 퇴직 기여금과 같은 직원에게만 이익을주는 자발적인 임금 할당
봉급 대출 및 대출

일반적으로, 공제는 할 수 없다. 대부분의 재고 또는 현금 부족, 장비 손상 또는 분실, 고용주 차량 손상으로 인해 최저 임금을 하회하는 경우. 고용주는 예외가 적용될 수 있으므로 최종 임금에서 공제하기 전에 FLSA 조항을주의 깊게 검토해야합니다.예를 들어, 제복 및 균일 한 청소 비용, 식사 및 숙박에 대한 공제는 제한된 환경에서만 허용됩니다.

팁

연방법은 고용주가 미사용 휴가 나 병가를 지불해야하는지 여부를 직원이 종료 할 때 말하지 않습니다. 이것은 일반적으로 주법에 맡겨져 있습니다.

주법

대부분의 주에서는 연방 법보다 더 구체적이고 직원들에게 더 유리한 최종 봉급 법률이 있습니다. 일반적으로 연방법과 주법이 모두 적용될 경우 고용주는 직원에게 가장 이익이되는 법을 사용해야합니다. 따라서 고용주가 최종 월급 규정에 대해 주법을 참고하는 것이 매우 중요합니다.

예를 들어, 워싱턴주의 고용주는 직원의 동의없이 최종 임금에서 공제 할 수 있습니다.

연방 또는 주 요구 사항
임금 추방
외과, 의료 또는 병원 치료 서비스 (예외 포함). 예를 들어, 종업원의 업무와 관련이없는 의료비에 대해 최종 급여 기간에 고용주가 지불 한 비용에 대해서는 최종 임금에서 공제가 이루어질 수 없습니다.

근로자가 구두로 동의하거나 서면으로 동의하는 경우에만 워싱턴에서 일부 공제가 허용됩니다. 여기에는 건강 보험 및 연금 계획, 채권자 또는 제 3 자에 대한 지불금, 합리적인 이익을 포함하는 직원 대출금과 같은 복리 후생 기부금 공제가 포함됩니다. 고용주는 직원의 최저 임금을 삭감하더라도 이러한 모든 공제 금액에 대한 최종 임금을 줄일 수 있습니다.

고용주가 이러한 행위가 의도적이라는 것을 증명할 수 있다면 근로자가 절도 및 파손되거나 장비가 분실 된 것과 같이 최종 지불 기간에 일어난 경우에만 워싱턴에서 특정 공제가 이루어질 수 있습니다. 고용주는 임금을 최저 임금 이하로 떨어 뜨릴 경우 최종 임금에서 공제 할 수 없습니다.

팁

봉급 진행을위한 최종 임금에서 공제에 영향을주는 규정은 주마다 다릅니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 고용주가 서면으로 동의하는지 여부에 관계없이 월급에서 잔액을 회수하기 위해 최종 임금에서 일시금을내는 것이 금지되어 있습니다. 이 경우 고용주는 정기 할부 금액 만 공제 할 수 있습니다.