귀하의 비즈니스를 위해 신입 사원을 고용 할 때, 고교 졸업장을 가지고 있는지 물어 보십니까? 신청서에 고등학교 졸업장이있는 경우 확인란을 선택하도록 요구하는 섹션이있는 경우 후속 조치를 취하고 해당 정보를 확인할 가능성이 큽니다.
많은 고용주들은 일반 교육 개발 자격증 (GED)보다 고등학교 졸업장을 선호합니다. 적어도 고등학교 졸업장을 소지 한 직원을 고용하면 직업에 필요한 과제를 완료하는 데 필요한 교육 및 인력 준비 기술을 갖춘 직원을 고용 할 수 있습니다.
신청자가 고등학교 졸업장을 증명할 것을 요구하지는 않지만, 그 정보를 확인하는 방법을 알아야합니다.
신청자에게 물어보십시오.
너무 간단한 것처럼 들리 겠지만, 신청인에게 증빙 자료를 요청하는 것은 귀하의 고용주로서의 권리 내에 있습니다. 그들은 졸업장의 원본 또는 사본을 제공 할 수 있습니다. 신청자가 나이가 많은 경우,이 서류를 편리하게 가지고 있거나 전혀 가지고 있지 않을 수도 있습니다. 그렇다면 정보를 검증 할 다른 방법을 찾아야 할 것입니다.
신청자의 고등학교에 전화하십시오.
신청자가 고등학교 졸업장을 제공 할 수없는 경우, 학교 이름과 거주 도시를 물어 본 다음 학교에 직접 전화하십시오. 전화를하면 등록 기관에 문의하십시오. 고용주라는 신분증이나 신분증을 제공해야 할 수도 있습니다. 또한 학교 관계자는 신청자에게 귀하에게 정보 공개를 허가하는 공개 양식에 서명하도록 요구할 수 있습니다.
지원자가 졸업 한시기에 따라 고등학교의 졸업장이 없을 수도 있습니다. 그렇다면 학군 본부에 전화하여 기록과 등록 사무소를 요청해야합니다. 그들은 수년 동안 졸업 정보를 보관해야합니다. 드문 경우로, 교육구 사무실은 졸업 정보에 액세스 할 수 없을 수도 있습니다. 즉 교육청과 공공 교육 기관에 연락해야합니다.
비 전통적인 고등학생
전통적인 고등학교에 다니지 않은 신청자의 경우 더 많은 파기가 필요할 수 있습니다. 홈 스쿨 프로그램이나 온라인 고등학교에 연락하는 것은 지루할 수 있으므로 즉시 정보를 제공 할 필요는 없습니다. 과정을 신속히 처리하려면 신청자에게 졸업장을 수여 한 기관의 연락처 정보를 제공하도록 요청하십시오.
의심스런 고등학교 졸업 증서
신청자가 당신에게 고등학교 졸업장을 제공하는 경우, 그 이상의 연구를해야 할 수도 있습니다. 고등학교 졸업장에는 졸업장을 발행 한 학교의 이름과 위치가 있어야합니다. 해당 디플로마에 해당 정보가 누락 된 경우이를 신뢰하지 마십시오. 졸업장에 인쇄 된 기관의 빠른 인터넷 검색을 수행하십시오. 당신이 찾은 것에 놀랄 수도 있습니다.
