매사추세츠 주 (州)는 법적으로 일반 고용 법의 구상 (employ-at-will) 개념을 따르는 다수의 관할권입니다. 고용 취지의 관할 구역에서는 고용주가 종업원을 해고 할 법적 또는 합당한 이유를 요구하지 않습니다. 마찬가지로 직원은 사전 통보없이 언제든지 고용을 종료 할 수 있습니다. 매사추세츠 검찰 총장과 매사추세츠 주 노동 및 노동력 개발 기관은 고용주가 직원들에게 최종 봉급을 적시에 지불하고 모든 임금을 보상하도록 보장 할 책임이 있습니다.
최종 봉급
고용주는 해고시 종결 된 종업원에게 최종 월급을 제공해야하지만, 자발적으로 종업원을 퇴사하는 종업원에게는 다른 규칙이 적용됩니다.고용주는 고용주의 다음 근무일까지 최종 근무 시간에 자발적으로 직업을 종료하는 직원에게 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 메사추세츠 법에 따르면 고용주는 근로 소득으로부터 6 일 이내에 임금을 지불해야합니다. 따라서 사용자는 사임 한 날로부터 6 일 이내에 임금을 지불해야합니다.
미지급
2009 년 6 월 11 일 매사추세츠 주 대법원은 고용주가 직원의 최종 봉급에 미사용 휴가를 포함하지 않은 경우에 대한 판결을 내렸습니다. 법원이 판결을 내리기 전에 매사추세츠 법무 장관실은 고용주에게 보상금에 미지급 휴가 급여가 포함되어 있다는 공식적인 의견을 제시했습니다. 매사추세츠의 고용주는 근무하지 않은 시간 동안 직원에게 비용을 지불하지 않아도되지만 직원에게 유급 휴가를 제공 할 수 있습니다.
고용주의 구두 또는 서면 개인 정책에 따라 직원에게 휴가를 제공 한 경우 법무 장관은 보상으로 간주합니다. 검찰 총장의 의견서를지지하면서 대법원은 고용주가 제공 한 경우 임금에는 미사용 휴가가 포함되어 있다고 판결했다. 그러나 매사추세츠 검찰청은 해고 된 고용인과 자발적으로 사임하는 근로자에게 임금 요건이 적용된다고 생각하지만 대법원이나 입법부의 공식적인 지시는 없습니다.
보상
종업원의 최종 봉급은 주당 40 시간을 초과하는 모든 초과 근무 시간에 대해 시간외 근무 보수를 포함해야합니다. 또한 모든 표준 근무 시간을 포함해야합니다. 매사추세츠 법에 따라 감독직이 아닌 소매업 종업원은 일요일 소매업을 위해 시간외 근무 보상을 받아야합니다. 직원은 2011 년 기준 현재 최저 임금 인 시간당 8 달러 이상을 받아야합니다.
위반
메사추세츠 임금법 (Massachusetts Wage Act)은 고용주가 임금 지불 합의가 없을 경우 직원에게 퇴직금을 지급 할 것을 요구하지 않습니다. 의무 시간 내에 임금을 지불하지 않은 고용주는 연방 정부의 임금법을 위반하고 직원의 임금을 잘못 보전 한 것으로 유죄 판결을받을 수 있습니다. 커먼 웰스는 매사추세츠 임금법을 위반 한 고용주를 훌륭하게 고용 할 수 있으며 매사추세츠 고음 피해 법에 따라 부당하게 지급 된 금액의 3 배, 변호사 비용 및 법률 비용을 직원에게 보상해야합니다.
고려 사항
주법이 자주 바뀔 수 있으므로 법률 자문 대신이 정보를 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
