퇴직금은 일부 고용주가 해직시 직원에게 지불하는 금액입니다. 퇴직금 지급의 일반적인 이유는 일자리 제거, 해고 또는 사업 종결과 같은 비자발적 인 이혼이 포함됩니다. 그러나 자발적으로 사임하는 직원이 퇴직금을받는 경우가 있습니다. 퇴직금 지급액은 회사의 재정 상태, 직원의 회사 근무 기간 및 해고 목적에 따라 다릅니다. 예를 들어, 일자리 제거를위한 해직 패키지는 재정적 인 어려움으로 인해 회사가 폐쇄 될 때 종업원에게 제공되는 해직 패키지보다 약간 더 관대 할 수 있습니다.
조기 퇴직 및 매수
조기 퇴직 및 매수는 자발적으로 사임하는 직원이 퇴직 또는 퇴직금을 사용할 수 있다는 고용주의 발표로 자발적 사임의 한 형태입니다. 많은 기업들이 종업원을 조기 퇴직 패키지 또는 바이 아웃으로 유도하여 인력 규모를 줄이고 지속적인 높은 보상 비용을 최소화합니다. 그들은 특정 종업원에게 퇴직금 패키지, 혜택 지속 및 기타 금전적 대가에 대한 대가로 자발적으로 사임 할 수있는 기회를 제공합니다. 일부 조기 퇴직 및 매수는 매우 유리합니다. 일부 직원의 경우 3 ~ 5 년 더 일하는 대신 패키지를 수락하는 것이 합리적 일 수 있습니다. 또한 일부 해직 패키지는 직원의 실업 수당 자격에 영향을 미치지 않도록 구조화 될 수 있습니다.
사전 협상 된 세브란스 계약
어떤 경우에는 고용주와 고용인이 관계 시작시 퇴직금에 대한 상호 합의에 도달합니다. 이 계약은 드문 일이 아니며 직원이 사임하면 적용되는 이용 약관이 포함됩니다. 계약은 또한 고용주가 퇴직금을 어떻게 계산할지 또는 직원이 자발적으로 사임 할 때 퇴직금의 지급액을 계산하는 방법을 설명합니다. 잘 알려진 "황금 낙하산"은 회사에서 출발 할 때 관대 한 대가를받는 임원들에 대한 자발적인 퇴직금 퇴직 사례입니다.
퇴직금 관행
고용주가 퇴직금을 지급하도록 요구하는 법률은 없으며 자발적으로 사임하는 직원에게 퇴직금을 지급하는 관행은 거의 없습니다. 그러나 경우에 따라 일부 직원은 회사를 자발적으로 퇴직 할 때 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 자발적인 사임을위한 지불은 고용주가 자원 봉사자를 요청한 결과 발생할 수 있으며, 나머지는 고용인이 일하기 전에 협상 된 고용 계약의 일부입니다.
클레임 면제
미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Oromity Commission)는 고용주가 근로 계약서에 직원들에게 자신의 권리를 알리는 지침을 따르도록 강력히 권고합니다. 대부분의 퇴직금 계약은 근로자가 고용주에게 부당한 퇴출에 대한 책임을 물을 권리를 포기하도록 요구합니다. 장기 고용인은 40 세가 넘을 수 있으며 연방 고용 차별 금지법과 노령자 혜택 보호법에 따라 보호받을 수 있습니다. EEOC는 특히 고용주가 ADEA 및 OWBPA를 염두에두고 해직 협약을 체결 할 것을 우려하고 있습니다.
고려 사항
조기 퇴직 또는 매수인이 제공되는 직원은 일시금을받는 세부 정보 및 파급 효과를 고려하여 업무를 끝내는 대가로 혜택을 받는다. 큰 수표에서는 많은 퇴직금이 지급되므로 과세 대상 금액은 직원의 봉급보다 훨씬 높을 수 있습니다. 증분 지불은 높은 세율의 징표를 줄일 수 있습니다. 한편, 델라웨어 법원은 파산 한 고용주에게 조기 퇴직 한 근로자를 대신하여 혜택을 약속 한 액수를 지불하라고 명령하지 않았습니다. Aclin US Holding의 파산 문제에 관한 법원은 종업원의 급여가 종업원 퇴직자 급여를 규제하는 연방 규정에 종속되지 않는다는 고용주의 약속을 결론지었습니다. 그들은 단순히 직원 해고의 일부였습니다. 귀사가 궁극적으로 폐업하거나 부실화 될 경우 미래의 지급금을 잃을 위험이 있습니다.
