Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson 및 Verizon과 같은 다양한 회사는 모두 한 가지 공통점이 있습니다. 이들 회사는 비용을 절감하고 고통스러운 정리 해고를 줄이며 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 적응하기 위해 모든 구매 패키지와 조기 퇴직 계획을 사용했습니다. 조기 퇴직 프로그램과 회사 매수는 근로자와 고용주 모두에게 여러 가지 중요한 혜택을 제공합니다.
저렴한 비용
회사가 조기 퇴직 프로그램을 사용하는 가장 큰 이유 중 하나는 비용을 절감하는 것입니다. 수십 년간의 직업을 가진 근로자는 이들을 대체 할 젊은 근로자보다 월급이 높습니다. Charley Hannagan은 "Syracuse Post Standard"에 글을 쓰면서 맥주 생산 거대 기업인 Anheuser-Busch가 조합원들에게 바이 아웃을 제공 할 계획을 세웠다. 회사는 값 비싼 장기 노조 근로자를 비싸지 않은 비 노조 근로자로 대체하기 위해이 구매 패키지를 사용하기를 희망합니다. 가까운 장래에, 감축 및 구매 패키지는 영향을받는 공장의 문제를 해결할 수 있도록 고안되었습니다.
정리 해고
자발적인 은퇴 패키지는 대량 발사 및 비자발적 해고에 대한 훌륭한 대안입니다. 대량 정리 해고는 항상 어렵고 관리자는 유능한 직원을 해고하기를 좋아하지 않습니다. 장기간 근로자에게 관대 한 조기 퇴직 패키지를 제공함으로써 회사는 고통스러운 삭감을 피할 수 있으며 퇴직을 고려하고 있던 근로자들에게 어차피 삶의 다음 장으로 이동할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다.
더 나은 사기
무의식적으로 많은 수의 노동자를 해고하는 회사는 종종 퇴직 한 근로자들에게 사기 문제가 있음을 발견합니다. 일주일의 해고에서 살아남은 직원들은 종종 다른 라운드가 있을지도 모른다고 두려워합니다. 단순하게 직원을 해고하거나 해고하는 대신 자발적인 은퇴 패키지를 제공함으로써 기업은 이러한 사기 문제를 피할 수 있습니다. 남은 근로자가 출발하는 근로자가 공평하게 대우받는 것을 보게되면 다른 곳에서 일자리를 구하기보다 기꺼이 돌아 다닐 수 있습니다. 베스트 바이 (Best Buy)가 기업 노동력에 바이 아웃 패키지를 제공하기로 결정했을 때, 노동자 사기는 결정에 인용 된 이유 중 하나였다. Best Buy에 따르면, 직원들에게 미래의 선택권을주는 것은 단순히 충직 한 직원을 해고하는 것보다 나은 해결책이었습니다.
