텍사스의 근로자는 주 및 연방 노동 및 고용 법의 보호를받습니다. 연방 정부는 무급 가족 및 의료 휴가에 관한 최저 임금법과 국내법을 제정합니다. 각국은 임금 및 휴가에 관해보다 관대 한 법률을 제정 할 수는 있지만 연방법을 무시할 수는 없습니다. 텍사스 주에서는 임금 및 노동법이 Texas Workforce Commission에 의해 관리됩니다.
텍사스 월급 법
공공 고용주를 제외하고 텍사스의 모든 사업체는 텍사스 월급 법의 조항을 준수해야합니다. 이 법률에 따라 회사를 위해 일하는 모든 사람들은 특별히 독립적 인 계약자 또는 가까운 친척 인 사람들을 제외하고는 직원입니다. 임금은 정규 근무 시간 중에 근로자에게 제공해야하며, 근로자의 평일 월급 전까지는 등기 우편으로 지불해야합니다. 월급 날 법률은 또한 연방 공정 노동 기준법 (FLSA)에 따라 초과 근무에서 면제 된 직원은 한 달에 한 번씩 지불 할 수 있으며 다른 모든 직원은 적어도 한 달에 두 번씩 지급해야한다고 말합니다.
최저 임금
텍사스는 연방 최저 임금을 따르며, 2010 년에는 시간당 7.25 달러였다. 텍사스 주 정신 건강 및 정신 지체인의 고객이나 환자뿐만 아니라 근로자가 "임금 또는 생산성 장애"를 겪은 경우에는 최저 임금을 적용 할 수있는 법률이 허용됩니다. 20 세 미만의 사람들은 처음 90 일 동안 시간당 4.25 달러의 교육 임금을 지급받을 수 있습니다.
휴식 시간
텍사스 법은 고용주가 휴가를 제공하거나 휴가비를 지불하거나 휴식 기간을 제공하도록 요구하지 않습니다. 이러한 혜택은 회사가 결정할 수있는 권한입니다. 그러나 그들이 제공하는 경우, 그들은 자신의 정책을 따라야합니다. 텍사스는 근로자가 모든 의무를 면제하고 휴식 시간은 30 분 이상이어야하며 식사를 제공 할 목적으로 제공되어야한다고 명시하는 미 노동부의 지침을 준수합니다. 또한, 휴식 시간이 20 분 미만으로 주어지면, 근무 시간으로 계산되어 지불되어야합니다.
시간 외에
텍사스는 초과 근무에 관한 FLSA 규정을 준수합니다. 이 연방법은 근로자가 주간 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지급 받아야한다고 규정하고 있습니다. 연간 매출이 50 만 달러 이상인 회사. 모든 학교, 정부 기관, 병원 및 양로원이 있습니다. 이 초과 근무 수당은 근로자의 평상시 임금의 1.5 배 이상이어야합니다. 팁을 쓴 종업원은 팁과 함께 고용주로부터 시간당 최소 $ 2.12를 직접 받아야합니다. 이 급여에서 최소 임금과 팁을 더하지 않으면 고용주가 그 차이를 보상해야합니다.
아동 노동
14 세 미만의 어린이는 신문사 또는 연극, 라디오 또는 TV 프로덕션의 연기자를 제외하고는 텍사스에서 일할 수 없습니다. 14 세 또는 15 세 어린이는 수업 시간에는 일할 수 없으며, 1 주일에 48 시간 이상, 또는 하루에 8 시간 이상 근무할 수 없습니다. 16 세 또는 17 세 어린이는 일할 수있는 시간이나 시간을 제한하는 규칙이 없습니다. 텍사스는 아동 노동자들에게 고난을 면제합니다. 인력위원회가 미성년자가 일하기 위해 필요한 고난이 있다고 판단하면 시간 제한이 면제 될 수 있습니다.
