지도력 역할을 정의하는 데 도움이되는 개인적인 성명서 작성시, 미래에 초점을 맞추고 다른 사람들을 이끌고 자하는 부분에 집중해야합니다. 비전 선언문이 없으면 현재 순간의 압력과 욕구에 빠져 항상 화재를 내고 즉각적인 시한에주의를 기울일 위험이 있습니다. 현재 상황에 대한 미래를 희생하기는 너무 쉽습니다. 개인적인 비전 선언문은 그것을 유지할 수 있습니다.
구체적인 목표를 파악하십시오. 미래에 어떤 성취 스토리가 필요하다고 생각하는지 생각해보십시오. 이러한 목표를 달성하는 것이 어떻게 될지 상상해보십시오. 업적, 협력 및 힘을 표현하는 이미지에 중점을두고, 원하는 위치를 전달하는 긍정적이고 구체적인 이미지를 찾습니다. 현실적인 목표를 설정했는지 확인한 다음 목표를 타임 라인에 배치하십시오.
목표에 내포 된 가치와 도전 과제를 파악하십시오. 당신의 가치를 높이기 위해 용감하게 행동하십시오. 여기에 조직의 목적을 포함 시키십시오. 표현하고자하는 가치에는 전문성, 존경, 신뢰, 탁월성 및 품질이 포함됩니다.
목표에 대해 가장 중요한 것이 무엇인지, 고객이나 직원이 가치를 두는 대상을 파악하십시오. 목표를 성취하기 위해 필요한 사람의 종류와 목표 달성을 위해 무엇을 믿어야 만하는지 생각하십시오. 직원의 가치를 고려하십시오. 직원들은 이미 보유하고있는 가치관에 부합하면 비전 선언문에 대해 더욱 흥분 할 가능성이 높습니다. 귀사의 독창성을 사람으로, 조직의 독창성에 중점을 두어 귀사의 가치가 리더로서 당신을 어떻게 도울 지 지정하십시오.
가치와 목표를 비전의 표현으로 결합하십시오. 귀하의 진술이 명확한 지 확인하십시오. 비전 설명문을 최대한 구체적으로 작성하여 직원과 직원이 언제든지 시각으로보고 팀이 비전을 달성하는지 여부를 알릴 수 있습니다. 상당히 짧게 2 ~ 3 문장 씩 보관하십시오. 말할 필요가 있지만 기억에 남을만큼 짧게 유지할 수있는 충분한 공간을 제공하십시오.
그것이 당신이 원하는 것을 정확히 표현할 때까지 당신의 비전을 연마하십시오. 직원이나 고객에게 동기를 부여하고 활력을 줄 수있는 언어를 찾습니다. "우리"와 "우리"와 같은 단어를 사용하고 조직의 모든 사람들이 공통으로 갖고있는 것에 초점을 맞춤으로써 조직의 집단적 정체성을 강조하십시오. 창의력을 발휘하고 조정을 통해 자신의 비전을 더 잘 표현할 수 있다면 개인적인 비전 선언문의 모양에 대해 "규칙"을 자유롭게 조정할 수 있습니다.
