1938 년의 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 면세 및 비 배임 직원에 관한 규정을 공표합니다. 특정 범주 및 직위에있는 면제 된 직원은 최저 임금을 고려한 테스트를 통해 면제 자격을 얻어야합니다. 관리직, 경영진 및 전문직 종사자의 최저 급여는 2011 년 기준 주당 $ 455입니다. 회사 소유권 및 컴퓨터 관련 직종의 근로자에 대한 면제 상태 테스트는 예외입니다.
FLSA 규정
최저 임금, 근무 시간 및 초과 근무에 관한 규정 외에도 FLSA는 직원 분류 및 면제 상태를 규율하는 규칙을 체계화합니다. 면제 된 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 비 고용주 근로자는 일주일에 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 여러 주에서는 FLSA 이후 모델링 된 법률도 있습니다. 캘리포니아는 직원이 하루에 8 시간 이상 근무할 때 초과 근무 급여를 의무화하는 주 중 하나입니다. 직원 분류는 직원이 행정, 경영 또는 전문 지침에 따라 면제 된 근로자로 간주되는지 여부를 결정하기위한 테스트의 대상이됩니다. 또한 컴퓨터 직원을위한 면제 분류 테스트뿐만 아니라 창조적 인 위치에있는 노동자를위한 테스트가 있습니다. 면제 분류를 결정하기위한 첫 단계로 각 시험마다 최저 임금 또는 급여 기준 액이 있습니다.
행정 면제
행정 면제 조항에 따라 초과 근무 수당을 면제받는 근로자의 경우, 그녀가 수행하는 업무는 비 수동이어야하며, 직무 수행에있어 독립적 인 판단을 내려야합니다. 미 노동부가 정기적으로 직무를 수행하거나 일상적인 직무를 언급하는 경우, 해당 직무에 대한 직무는 직무 수행의 50 % 이상을 구성해야 함을 의미합니다. 즉, 행정 면제 조항에 따라 면제 근로자로 분류 된 직원은 독립적 인 판단을 내리고 적어도 50 % 이상의 비 수동 작업을 수행해야합니다.
행정관 면제
임원 면제하에있는 근로자는 비공식적 인 업무를 수행하고 독립적 인 판단 및 관리 기술을 사용해야합니다. 또한 최소한 2 명의 풀 타임 직원의 작업 활동을 정기적으로 관리해야합니다. FLSA는 관리자 또는 중역의 지시하에 4 명의 파트 타임 직원으로 구성된 직원이 테스트를 통과 할 수 있다고 해석 할 수있는 2 명의 풀 타임 직원과 동등한 작업을 지시하는 경우 임원을 면제받을 자격을 부여합니다 행정관 면제.
전문가 면제
직업 면제는 교사 직업에 종사하는 근로자뿐만 아니라 직업에 고급 연구와 자격이 필요한 분야의 근로자도 포함합니다. 과학자, 고등학교 교사, 대학 교수, 사서 및 기타 유사한 직무가 최저 임금 기준을 충족하는 경우 이러한 기준에 의해 면제 된 것으로 간주 될 수 있습니다.
예외
컴퓨터 관련 직무에 종사하는 직원과 최소 20 % 소유하고있는 직원은 최저 임금 테스트를 통과해야하는 근로자를 제외하고는 예외입니다. 컴퓨터 관련 직종에 종사하는 근로자는 FLSA에 따라 면제 대상으로 간주되기 위해서는 시간당 최소 27.63 달러를 벌어야합니다. 일반적으로 이러한 작업에는 네트워크 관리자, 소프트웨어 분석가 및 상당한 수준의 전문 지식이 필요한 기타 작업이 포함됩니다. 회사의 20 % 이상을 소유 한 직원은 최소 급여 테스트에서 제외됩니다. 예를 들어, 회사의 50 %를 소유 한 직원은 면제 대상으로 간주되는 임금을받을 필요가 없습니다.
