사업주로서 가장 큰 비용 중 하나는 노동입니다. 불필요한 급여 의무를 피하면서 회사의 필요를 충원하고자합니다. 근무 일정을 수립 할 때 직원의 유연성뿐 아니라 요구 사항도 고려해야합니다. 작업 일정을 작성할 때 몇 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.
일정 설정
일정을 정하면 각 직원은 반복되는 근무 시간을 갖습니다. 일단 계획되면 직원은 열거 된 시간에 일하러보고하고 그의 시간이 끝날 때까지 직무를 수행해야합니다. 설정된 일정은 변경없이 반복되는 일정이라면 낮, 오후 또는 저녁 또는 이들의 조합 일 수 있습니다. 일정을 정하면 작업 흐름과 필요에 따라 일관된 직원을 배치 할 수 있습니다. 정해진 일정은 직원들이 자신의 휴무 시간을 미리 정할 때 미리 알기 때문에 자신의 개인 일정을 쉽게 계획 할 수있게 해줍니다. 정해진 일정에 대한 단점은 직원이 예정된 근무 시간 동안 개인 시간을 필요로 할 때 회사의 운영을 방해 할 수 있다는 것입니다.
플렉스 스케줄링
유연한 스케줄링을 통해 직원들은 일정 시간 동안 자신의 업무에보고하고 직무를 수행 한 다음 퇴사 할 수 있습니다. 예를 들어 직원들은 오전 6 시부 터 오전 10시 사이에 언제든지 근무할 수 있다고보고하고 필요한 근무 시간을두고 퇴근 할 수 있습니다. 유연한 일정을 통해 직원은 개인 근무 시간을 예약하고 근무 시간을 조정할 수 있습니다. 유연한 스케줄링은 대중이 주도하지 않는 위치에서 잘 작동합니다. 예를 들어, 레스토랑은 특정 시간대에 열리기 때문에 유연한 일정을 쉽게 사용할 수 없습니다. 그러나 사무실 환경에서는 유연한 일정이 효과적 일 수 있으며 직원의 사기를 유지할 수 있습니다.
회전 교대 스케줄
교대 근무 교대 근무 일정을 사용할 때 직원은 정기적으로 근무 교대를 변경합니다. 많은 회전 교대 스케줄은 매주 교대 변경을 요구합니다. 24 시간 운행을하고 낮 이동, 오후 이동 및 저녁 시간 이동을 통합 할 때 자주 사용됩니다. 승무원은 일주일에 한 주, 오후에 한 주, 야간 근무에 일주일을 보내고 일주일에 1 주일로 돌아갈 수 있습니다.
