회계사로 일하면서 많은 작업을 수행 할 수 있습니다. 그러나 예상하지 못한 한 가지 의무는 성과 평가를위한 자체 평가를 완료하는 것입니다. 최종 검토 기간 동안 성과에 대한 귀하의 의견을 요청하는 것이 귀하의 감독자에게 현명한 방법입니다. 이렇게하면 출력에 반영하고 인사 파일의 일부가 될 문서에 음성을 넣을 수 있습니다.
일반적인 요구 사항
실적 요구 사항이 당신에게 놀랄 일이 아닙니다. 당신은 고용 된 직후 회계사 직책을 받아야합니다. 그것은 동일하지 않은 경우 귀하의 실적 검토와 매우 유사하지만 회계사의 직무 범주와 회사가 만족스러운 완료로 간주하는 사항은 예외입니다. 귀사의 각기 다른 직책에는 맞춤 계획이 있지만, 모두 비슷한 범주가 일반적인 요구 사항입니다. 귀하의 직업에 관계없이, 제 시간에 일하러 오는 일, 동료와 일하기, 숙제를 기꺼이 받아들이는 것, 정리하는 것과 같은 특정 요구 사항을 충족시킬 것으로 기대됩니다.
완료된 작업 평가
실적 계획을 수립하기 전에 귀사는 회계사 직책에 대한 직무 분석을 수행했을 것입니다. 필요한 작업이 나열되면 만족스럽게 작업을 수행하기 위해 수행해야 할 작업이 결정되었습니다. 그러므로 자기 평가를 마치면 회계사의 의무와 책임을 살펴보고 각각의 성과 수준에 따라 자신을 평가하십시오. 예를 들어 표준 회계 원칙을 분석하고 적용하는 능력을 평가해야 할 수 있습니다. 당신의 일에 많은 실수가 없다면, 당신은 자신보다 평균 이상의 등급을 부여 할 수 있습니다. 기록을 조화시키고 제 시간에 보고서를 작성하고 회계 소프트웨어를 올바르게 사용하는 기술을 고려하십시오. 별도로 각 작업을 살펴보면 자신을 더 정확하게 평가하고 만족 스럽거나 높은 수준에서 업무를 수행하는지 확인할 수 있습니다.
커뮤니케이션 및 대인 관계 기술
회사의 많은 직책은 직원이 경영진, 동료, 일반 대중 및 고객과 상호 작용할 것을 요구합니다. 따라서 의사 소통 및 대인 관계 기술은 직무 수행에 필수적입니다. 회계사로서 다른 부서에 연락하여 질문에 답하거나 기록을 검색해야 할 수도 있습니다. 다른 직원과 잘 작동하지 않으면 생산성과 성능에 영향을 줄 수 있습니다. 자신의 능력을 판단하기 전에이 분야에서 자신을 평가하고 다른 사람들과의 상호 작용을 생각할 때 객관적이어야합니다.
코멘트
감정 평가의 맨 아래에 의견을 남길 수있는 섹션이있을 수 있습니다. 수행 한 직무에 대한 평가가 충분하다고 느낄 수 있습니다. 그러나 의견을 추가하면 개선이 필요하다고 생각되는 영역을 설명 할 수 있습니다. 평가 기간 또는 할당 된 부서 중 하나에 대한 수입 및 비용 보고서의 균형을 조정할 수없는 시간에 다른 직원과 함께 발생한 부정적인 상황을 설명 할 수 있습니다. 또한 다음 등급 기간에 대한 목표를 추가하고 언젠가는 수석 회계사 직책으로 승진하려는 욕구를 추가 할 수 있습니다. 다음 검토 기간에 대한 목표를 기술하십시오.
