스톡 옵션 계획은 보상의 한 형태이기 때문에, 일반적으로 인정 된 회계 원칙 또는 GAAP은 기업이 스톡 옵션을 회계 목적 상 보상 비용으로 기록하도록 요구합니다. 비용을 현재 주가로 기록하는 대신 비즈니스는 스톡 옵션의 공정한 시장 가치를 계산해야합니다. 회계사는 보상 비용, 스톡 옵션의 행사 및 스톡 옵션의 만료를 기록하기 위해 회계 항목을 기록 할 것입니다.
초기 값 계산
기업은 현재 주식 가격으로 주식 보너스 업무 일지를 기록하도록 유혹받을 수 있습니다. 그러나 스톡 옵션은 다릅니다. GAAP은 고용주가 스톡 옵션의 공정 가치를 계산하고이 수를 기반으로 보상 비용을 기록하도록 요구합니다. 기업은 주식 평가를 위해 설계된 수학적 가격 책정 모델을 사용해야합니다. 사업은 또한 주식의 추정 불능으로 옵션의 공정 가치를 감소시켜야합니다. 예를 들어, 사업체가 종업원의 5 %가 스톡 옵션을 포기하기 전에 포기할 것으로 추정하는 경우 비즈니스는 옵션의 가치를 95 %로 기록합니다.
정기 경비 항목
직원이 옵션을 행사할 때 보상 비용을 일괄 적으로 기록하는 대신, 회계사는 옵션 수명 기간 동안 보상 비용을 균등하게 배분해야합니다. 예를 들어, 직원이 비즈니스에서 가치가있는 주식의 200 주를 5 천 달러에 5 천 달러를받는다고 가정 해보십시오. 회계사는 매년 1,000 달러에 대해 보상 비용을 차감하고 스톡 옵션 주식 계정에 1,000 달러를 공제합니다.
옵션 연습
회계사는 직원이 스톡 옵션을 행사할 때 별도의 분개를 예약해야합니다. 첫째, 회계사는 사업이 가득 된 금액과 주식이 행사 된 금액을 계산해야합니다. 예를 들어 이전 예제의 직원이 총 주식 옵션의 절반을 행사할 때 $ 20의 행사 가격으로 행사한다고 가정 해보십시오. 총 현금은 20 달러에 100을 곱한 값, 즉 2,000 달러입니다. 회계사는 2,000 달러를 현금으로 인출합니다. 주식 계좌 주식 계좌에서 계좌 잔액의 절반, 또는 2,500 달러를 차감합니다. 주식 자본 계정에 4,500 달러를 지불합니다.
만료 된 옵션
종업원은 가득 기간 전에 회사를 떠나 스톡 옵션을 잃을 수 있습니다. 이 경우 회계사는 대차 대조표 목적으로 만기가 된 스톡 옵션으로 자본을 재 분류하기 위해 분개를 작성해야합니다. 이 금액은 형평성으로 남아 있지만 관리자와 투자자가 향후 할인 가격으로 직원에게 주식을 발행하지 않는다는 것을 이해하는 데 도움이됩니다. 이전 예제의 직원이 옵션을 행사하기 전에 퇴장한다고 가정 해보십시오. 회계사는 주식 옵션 주식 계정을 차감하고 만기 된 주식 옵션 주식 계정을 공제합니다.
