사직서는 여러 가지 이유로 수령 할 수 있습니다. 직원 회전율이 높으면 비즈니스에 반영 될 수 있습니다. 그러나 사람들이 진행하거나, 해외로 이사하거나, 예를 들어 아기를 갖기 위해 항상 직원 운동이 있습니다. 탈퇴 인터뷰는 회사가 개선 할 수있는 부분을 학습함으로써 직원 유지에 중요합니다.
직원과 사직서를상의하십시오. 사임 서를 받으면 실망 할 수도 있지만, 특히 편지에 명시되지 않은 경우 직원과 만나서 퇴사 이유를상의하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
응답 서의 양식은 당신을 고용하는 회사의 유형에 달려 있습니다. 일부 공개 회사는보다 표준화 된 스타일을 가지고있는 반면 개인적으로 운영되는 비즈니스는 덜 공식적인 방식으로 작동 할 수 있습니다. 그 점에서 편지의 시작은 친애하는 Mr …. 또는 친애하는 Kevin과 다를 수 있습니다.
직원에게 편지를 보내 주셔서 감사 드리며 그녀에게 가서 미안하다고 말하십시오. 그녀의 일을 간단히 칭찬하고 그녀의 건강을 기원하십시오. 적절한 경우 참조를 제공하려는 의지를 언급 할 수 있습니다.
어떤 사람들에게는 사직서에 대한 답변을 쓰는 것이 다를 수 있습니다. 그가 사직하기 전에 사임하면 그 편지는 공식적이어야한다. 이 경우 편지와 그가 한 일에 대해 감사드립니다. 당신은 여전히 그를 원할 수는 있지만 참고 문헌을 제공 할 필요는 없습니다.
