직장은 많은 사람들의 삶에서 중요한 부분을 차지합니다. 종종 직원들은 집에서 매일하는 것보다 직장에서 더 많은 시간을 보냅니다. 그러나 때로는 특정 문제가 이상적이지 않은 직장에서 발생할 수 있으며 이는 고용주의 징계 조치로 이어질 수 있습니다. 범죄 수준에 따라 고용주는 징계 서한을 보내기 전에 몇 번의 구두 경고를 할 수 있으며, 징계 서한이라고 부를 수도 있습니다.
이용 약관 이해
온타리오 주에서는 직장의 인사 부서에서 관리자 나 감독자와 함께 징계 서를 발급 할 것입니다. 답변을 작성하기 전에 편지의 내용을 신중하게 이해해야합니다. 편지에서 징계 조치의 이유를 명시하고 있습니까?
편지가 이미 구두로 경고 된 문제 또는 상황을 언급하는 경우 구두 경고를 받았을 때 그 사건을 요약 할 수 있습니다. 이 서한에는 귀하의 행동이 회사 정책 또는 주정부 또는 연방 노동법에 반하는 방법이 명시되어있을 수도 있습니다. 귀하의 범죄로 인해 회사가 취할 구체적인 징계 조치에 대해 귀하에게 통보받을 수 있습니다.
예:
이 서신은 2018 년 10 월 1 일 발생한 사건과 관련하여 귀하가 회사의 복장 규정을 엄격히 위반 한 것으로 드러났습니다. 올해 우리는 3 번에 걸쳐 귀하의 복장 변경에 대한 구두 경고뿐만 아니라 명확하게 지정된 복장 규정을 무시하기로 결정했습니다. 회사 정책에 대한 귀하의 경각심을 감안할 때, 우리는 다음 달 신입 사원을 위해 회사의 직원 교육에 참석하여 우리 정책을 구체적으로 검토 할 것을 의무화하고 있습니다. 향후 위반이있을 경우, 귀하의 고용을 일시적으로 정지해야 할 수도 있습니다.
전문적인 조언을 구하십시오.
징계 서한을받는 것이 매우 어려울 수 있습니다. 어떤 조치를 취하기 전에 다음에해야할 일에 대한 지침이 필요할 경우 전문가의 조언을 구하십시오. HR 부서와 직접 견책을하는 이유에 대해 직접 말할 수 있습니다. 또는 편안하다고 느끼면 상사와도 접촉 할 수 있습니다.
온타리오 주에서는 HR 전문인이 HRPA (Human Resources Professionals Association)에 의해 관리되며, HRPA는 해당 지역의 여러 도시와 마을에 지부가 있습니다.HR 부서에서 귀하의 행동을 부당하게 규율 한 것으로 생각되면 HRPA에 연락하여 취할 수있는 조치에 대해 자세히 알아보십시오.
온타리오주의 노동부는 고용주와 직원 모두에게 상세한 기준을 제공합니다. 고용 기준법 (Employment Standards Act, ESA)은 고용주와 고용인의 권리와 의무에 관한 정보를 제공합니다. 고용인으로서의 권리 및 고용주가 규정에 따라 징계했는지 여부에 대해 질문이 있으면 ESA에 문의하십시오.
노조화된 환경에서 일하면서 노조의 일원 일 경우 변호사에게 연락하여 향후 조치를 논의 할 수 있습니다.
상세한 응답 개발
귀하의 징계 사유에 대한 이유를 고려하고 귀하의 권리와 의무를 이해 한 후에는 서신에 대한 응답을 작성하여 HR 담당자에게 전달해야합니다. 또한 나중에 참조 할 수 있도록 사원 파일의 원본 편지에 응답을 추가하십시오.
귀하의 답변에 징계 통지를 받았음을 인정하십시오. 왜 당신이 그것을 받았는지 이해한다면, 당신이 당신의 잘못을 알고 있다고 말하십시오. 상황과 관련하여 질문이있는 경우 인사 담당자 또는 감독자가 검토 할 수 있도록 담당자를 배치하십시오. 마지막으로, 미래를위한 계획을 시작하십시오. 여러분이 취할 행동을 제안하면 당면한 문제와 관련이있는 일에서의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어 직장에서 부적절하게 옷을 입히기위한 징계 서를받는다면 고용주가 제시 한 복장 규정에 따라 옷을 입을 것을 권유하십시오.
예:
나는 2018 년 10 월 15 일자 귀하의 징계 통지서를 인정하기 위해이 글을 쓰고 있습니다. 제가 언급 한 여러 경우에 회사 복장 규정을 위반했다고 이해하는 동안, 나는 2010 년 10 월 1 일에 내가 입었던 의상이 어땠는지 분명하지 않습니다. 2018 년 위반했습니다. 직원 복장을 선호하는 구체적인 방법에 대한 재교육을 위해 직원 교육에 참석하게되어 기쁘 며 앞으로 회사 정책을 준수하기 위해 최선을 다할 것입니다. 이걸 내 관심을 가져 주셔서 감사합니다.
