일반적으로 약 10 명을 포함하는 이사회가 조직의 일반적인 방향을 감독합니다. 이사회는 업무를 잘 수행한다면 조직 관리에 대한 일종의 감시 대상이됩니다. 그것은 회사 주주의 이익을 대표하고 회사의 명성을 보호합니다.
이그제큐티브 선택
회사의 최고 경영자가 쇼를 운영하지만 임원은 누군가에게 책임을 져야합니다. 그것이 이사회가 들어오는 곳입니다. 이사회가 최고 경영자를 임명 할뿐만 아니라 그녀의 월급을 설정하고 성과를 검토합니다. 이사회는 성공적인 임원의 동기 부여와 실패한 임원을 언제 제거 할 것인지를 아는 책임이 있습니다. 그들은 또한 필요에 따라 새로운 이사회 멤버를 선임해야합니다.
목표 수립
이사회는 미래 지향적 인 방향을 결정하는 기업에 장기 목표를 수립합니다. 이 정책은 이사회의 분기 별 또는 연례 회의에서 정기적 인 표결을 통해 수립됩니다. 이사회는 목표가 달성되고 있는지 정기적으로 검토해야합니다.
주주를 대표한다.
이사회 구성원은 일반적으로 회사의 대주주이며, 자신의 이익과 동료 주주의 이익을 모두 대표하는 것은 그들의 임무입니다. 경영진은 종종 주주이지만, 주주들에게 합리적인 투자 수익 보장을 위해 일차적으로 임금을받는 직원들입니다. 그러므로 이사회는 경영진이 과도한 임금을받지 못하고 회사의 목표와 그 이상을 준수하지 못하게해야합니다.
재정 관리
특히 비영리 단체의 이사회는 조직의 재정에 관여해야합니다. 이는 예산을 승인하고 자금을 모으고 조직 자금을 안전하게 투자하여 필요에 따라 재원을 확보 할 수 있음을 의미합니다. 워렌 버핏 (Warren Buffett)이 종종 말했듯이, 여기에는 리스크 관리에 중점을 두는 것이 포함됩니다.
이미지 보호
이사회에는 마케팅 및 홍보 기능도 있습니다. 조직이 일반 대중에 의해 존경을받을 수 있도록 보장해야합니다. 이는 조직이 자선 활동에 참여하도록하여 고객이 행복하게 지키고 일반인들에게 명확한 의사 소통을 통해 위기에 대처하는 것을 의미합니다.
