실직 수표에 대한 귀하의 권리는 주법과 실업 상태에 따라 다릅니다. 많은 주에서, 당신은 해고 된 후에 대개 실직을 할 자격이 있습니다. 오하이오 주와 같은 다른 주에서는 회사 규칙 위반과 같은 "정당한 사유"로 해고 당하면 실업 수당을 청구 할 수 없습니다. 휴가 중에 해고 당하면 상황에 따라 실업 상태가 결정됩니다.
떠나기를 위해 발사 됨
주법 및 연방법에 따라 직장에서 집에 머물 수있는 권리가 있습니다. 예를 들어, 연방 가족 의료 휴가 법 (Family Family Leave Act)은 자격이되는 종업원에게 12 개월 동안의 무급 휴가 (예: 아기 또는 병가 배우자를 돌보기)를받을 권리를 부여합니다. 고용주가 합법적으로 자격이있는 휴가를 위해 당신을 해고하면, 그것은 단지 사기 발화가 아닙니다. 실업을 주장하는 것 외에도 부당 해고를 이유로 소송을 제기 할 수도 있습니다.
타이밍의 문제
휴가를 갖고있는 동안 고용주가 해고 당했을 때 -하지만 휴가를 남겨 두지 않았을 때 - 당신을 해고하는 이유가 차이를 만듭니다. 예를 들어 상사가 당신이 회사에서 훔친 것을 발견하면 휴가를 떠난다 고 가정하십시오. 도난으로 해고 당하면 많은 주에서 실직 수당을받을 자격이 박탈됩니다.
규칙 준수
고용주는 휴가에 대한 조건을 정할 수 있습니다. 예를 들어, 배우자를 돌보기 위해 FMLA 휴가를 요청하는 경우, 회사는 배우자가 아프다는 것을 증명할 것을 의사에게 요청할 수 있습니다. 회사는 의사가 응답 할 때까지 휴가를 연기 할 수 있습니다. 회사가 규정을 지키지 않고 휴가를 가겠다 고 해고하면 일부 주에서는 그 일을 정당한 이유로 해고 할 것입니다. 그것은 실업을 주장하는 것에서 당신을 실격시킬 것입니다.
