가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)의 적용을받는 고용주는 FMLA 지정 휴가를받은 직원의 그룹 건강 혜택을 계속 관리해야합니다. 고용주는 직원이 평상시의 일상 업무에 종사하는 것과 같은 방식으로 건강 보험 혜택을 유지해야합니다. 여기에는 종업원 건강 보험료 징수액 및 생애 행사 및 공개 등록 변경 허용이 포함됩니다.
Pre-FMLA Coverage
직원이 FMLA 휴가를 탈 때, 보험 적용 수준은 동일하게 유지되어야합니다. 직원의 보험 적용 범위에 직원과 배우자가 포함되어있는 경우 해당 보험을 계속 적용 할 수 있어야합니다.고용주가 근로자에게 단체 건강 보험료의 일부를 지불하도록 요구 한 경우, 근로자의 보험료 부분은 FMLA 휴가를 시작하기 전과 동일하게 유지되어야합니다. 모든 사람의 금액이 증가하면 고용주는 보험료를 인상 할 수 있습니다.
생활 이벤트 및 공개 등록 변경
휴가 기간 동안 직원은 휴가를 마치지 않은 채로 동일한 생명 행사를 열거 나 등록 변경을 할 수있는 권리가 있습니다. 여기에는 자녀 출생, 입양 또는 양육 후 부양 가족 추가 또는 이혼으로 인한 개별 보험 적용 변경이 포함됩니다. 고용주가 새로운 이동 통신사를 추가하거나 새로운 건강 보험 옵션을 추가하는 경우 FMLA의 직원도 새로운 옵션으로 전환 할 수 있어야합니다. FMLA 휴가를 가진 직원은 회사의 연차 등록 기간 동안 자신의 건강 혜택 선택을 수정할 권리가 있습니다.
급여 청구
직원이 FMLA 휴가를 떠날 때, 가입자는 그룹 건강 보험료의 직원 부분을 계속해서 지불해야합니다. 직원은 FMLA 휴가 첫 주 동안 휴가 또는 병가를 사용하도록 선택하거나 요구할 수 있습니다. 그렇다면 직원의 그룹 건강 보험료는 유급 휴가 수입에서 공제 될 수 있습니다.
해제
직원은 FMLA 휴가 중에 자신의 집단 건강 수당을 정지 할 수 있습니다. 직원이이 옵션을 선택하면, 그가 복귀 할 때 복직 할 권리가 있습니다. 고용주는 30 일 이상 지불이 상실된 경우 직원의 그룹 건강 혜택을 취소 할 수있는 권리가 있습니다. 고용주의 정책에 미납으로 인해 취소가 필요한 경우 고용주는 직원에게 취소 의사를 통보하는 15 일 전에 통지해야합니다. 근로자의 단체 건강 보험 혜택이 취소 된 경우, 보험 가입자는 일단 복귀하면 복직 될 수 있습니다.
복직
근로자가 단체 건강 보험 혜택을 정지하기로 선택했거나 미납금으로 취소 한 경우 FMLA 휴가에서 돌아 오면 다시 복직시킬 권리가 있습니다. 직원은 복직을위한 새로운 자격 기간을 밟을 필요가 없으며 특별한 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 그녀의 고용주는 연체료를 징수하는 고용주의 확립 된 정책을 통해 연체 금액을 징수 할 권리가 있습니다.
