특정 기간 동안 직장에서 일하면 자신의 과실없이 일이 끝나면 실업 수당을받을 수 있습니다. 연방 실업 세금 법 (Federal Unemployment Tax Act)은 모든 종업원이 실업 보험에 가입하도록 보장함으로써, 무의식적으로 종결 된 종업원이 새로운 직업을 찾는 동안 소득원을 갖게합니다.
급여 세금
연방 및 주정부는 근로자를위한 실업 보험에 자금을 지원하기 위해 급여세를 징수합니다. 그러나 이러한 급여세는 직원의 월급에서 제외되지 않습니다. 고용주는 급여세를 자신의 지분에서 제외하고 실업 보험에 자금을 지원합니다. 직원 급여는 실업 급여의 필요성에 영향을받지 않습니다.
혜택 금액
종업원 급여액은 실업 상태에 이르기까지 종업원이 근무한 기간에 따라 다릅니다. 혜택 금액 계산 공식은 주마다 다릅니다. 그러나 대부분의 주에서는 직원이 근무한 마지막 4 ~ 5 분의 몇 분과 그 기간 동안 얼마만큼의 돈을 받았는지를 기준으로 혜택 금액을 결정합니다. 장기간 근무하거나 더 많은 돈을 벌어 들인 직원은 더 많은 혜택을받을 수 있습니다.
혜택 과세
실업 급여는 대부분의 주 에서뿐만 아니라 연방 차원에서 과세 소득입니다. 이러한 급여에 대한 과세는 고용주가 실업 보험 비용을 충당하기 위해 지불하는 세금과 동일하지 않을 수 있습니다. 그러나 실업 급여를 이용하는 직원은 일년 내내받는 급여에 대해 세금을 내고 비용을 지불합니다.
실업 보험의 목적
실업 보험 프로그램은 근로자가 자신의 과실없이 일자리를 잃으면 새로운 일자리를 찾고있는 동안 근로자에게 소득이 있음을 보장하기위한 것입니다. 따라서 고용주는 피고용인이 아닌 보험을 지불합니다. 고용주가 실업 보험료를 지불하게하는 것은 고용주가 정당한 이유없이 종업원을 해산시키는 것을 방해합니다.
