실업 수당을 줄이려면 실업 급여 청구 건수와 주정부가 실업 급여에서 지불하는 금액을 줄이는 것이 필수적입니다. 실업 급여는 직장을 잃은 근로자를위한 안전망의 역할을합니다. 근로자가 실업 상태에있는 것이 잘못되면 주 실업 보험 부서에서 자신의 주장을 부인할 것입니다.귀하는 귀하의 회사에 대해 제기 된 모든 청구에 이의를 제기 할 기회가 있습니다. 그러나 실업 이사회가 귀하를 위해 통치하기 위해서는 허용 가능한 방어가 있어야합니다.
주 실업 부서에서 실업 보험 청구서를 수령하면 실업 보험 청구 통지서에 응답하십시오. 이 부서는 전 직원이 혜택을 신청 한 후에 고용주에게이 양식을 우편으로 보냅니다. 고용 일자, 급여, 직책 및 근무일 마지막 날과 같은 직원 정보를 포함하십시오. 이별의 이유를 열거하고 주장에 이의를 제기하는 이유를 정당화하는 세부 사항을 포함 시키십시오.
주 실업 부서의 결정을 기다리십시오. 일반적으로 1 주일 이내에 응답합니다. 주정부가 청구를 거부하면 전 직원은 복리 후생을받을 수 없으며 근로자는 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 주정부가 청구를 승인하면 결정에 항소 할 권리가 있습니다.
결정에 명시된 기간 내에 이의를 제기하십시오. 귀하의 사업체 이름과 주소, 귀하의 실업 계좌 번호, 직원의 사회 보장 번호, 최초 결정의 사본 및 항소 이유를 기입하십시오
주에서 청문회에 참석하십시오. 주에서는 일반적으로 고용주가 실업 수당을 신청할 때 전화 청문회를 실시합니다. 귀하는 청문회가있을 때까지 주로부터 통지를 받게되며, 귀하가 참석하지 않을 경우, 판사는 그녀의 청구에 대한 권리를 부여하는 직원에 대한 기본 판단을 입력하게됩니다. 임명 된 시간에 판사가 귀하와 귀하의 전 직원을 호출하고 해고에 관한 질문을 할 것입니다. 진실하게 질문에 답하거나 위증시 위 험을해야합니다.
항소 결정을 기다리십시오. 주정부는 일반적으로 2 주 이내에 항소를 결정합니다. 그러나 청구인은 주정부가 항소를 결정하기 전에 혜택을 받기 시작할 수 있습니다. 이의 제기 결정이 도움이된다면, 전 직원은 수령 한 혜택을 반환해야 할 수도 있습니다.
팁
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귀하는 귀하의 거부 요청이 성공하기 위해서는 종업원을 해고할만한 이유가 있어야합니다. 허용되는 이유에는 중대한 부정 행위, 결근 및 약물이나 알코올 사용이 포함됩니다. 귀하는 항소 심의회에서 증인을 요청할 권리가 있습니다. 증인은 해고의 세부 사항에 대한 직접적인 지식이 있어야합니다.
경고
귀하가 허용 가능한 사유 이유를 뒷받침하는 서류를 가지고 있지 않다면, 주정부는 그 청구를 존중할 것입니다. 지각과 결석을 증명하기 위해 시간 기록표와 급여 기록을 사용하십시오. 직원에 대한 징계 조치에 대한 직원 파일의 문서는 또한 귀하의 사건을 증명하는 데 도움이됩니다. Nolo에 따르면, 실업 수당 청구와 싸우면 전직원을 적으로 만들 수 있다고한다. 이로 인해 직원이 부당 해지 소송을 제기 할 수 있습니다. 청구와의 싸움은 실업 보험료의 인상보다 회사의 비용을 더 많이 요구할 수 있습니다.
