경제 및 기술 세계화로 국경을 초월한 상품, 기술, 정보 및 사람들의 더 큰 교류가 가능하게되었습니다. 세계화는 다양성을 존중하고 이동성이 뛰어나고 먼 거리에서 관리해야한다는 요구 사항으로 오늘날의 관리자의 사람 기술에 영향을 미쳤습니다.
이기종 작업 공간
세계화의 결과로 전 세계의 기업들은 더 많은 이질적인 곳에서 일할 수 있습니다. 같은 회사의 직원이라 할지라도 다양한 국가와 문화에서 온 것일 수도 있고, 일을보고 그들의 업무에 접근하는 다른 방법을 가질 수도 있습니다. 관리자는 다양성을 존중하고 다양한 배경을 가진 사람들을 효과적으로 조화롭게 함께 일시켜야합니다.
외국 업무
관리자는 외국 임무를 수행하도록 요청받을 수 있습니다. 이것은 관리자가 상당한 문화적 및 언어 적 차이를 숙달하면서 다른 나라에 살기위한 도전에 부딪혀 야합니다.
가상 팀
관리자는 여러 시간대를 벗어나 직원과 팀을 관리해야합니다. 원격 팀이 있으면 관리자는 직원의 책상에 문제를 해결할 수 없습니다. 오늘날 관리자는 전자 메일, 전화 회의, 화상 회의 및 기타 매체를 통해 원격 관리하는 것뿐만 아니라 기술에 능숙해야합니다.
