동기 부여는 사람의 행동을 특정 목표로 향하게 할 수있는 내부 상태입니다. 직장에서 일하거나 목표를 향해 일하는 것은 일을 성취하기위한 동기 부여가 필요합니다.내재적 대 내재적 동기의 차이는 특정 업무, 목표 또는 결과가 중요한 이유와 관련이 있습니다.
자극
동기 부여는 Educational Psychology Interactive에 따라 특정 조건이 충족 될 때 예상되는 결과를 제공하는 보상 시스템 또는 보상의 유형에 의존합니다. 보상 시스템은 느낌이나 기대와 같은 내부 결과의 형태로 올 수 있습니다. 또한 월급이나 누군가의 승인을 얻는 것과 같은 외부 영향으로 나타날 수 있습니다. 이러한 유형의 보상 시스템은 내재적 인 것을 내재적 인 동기와 차별화하는 요소입니다. 내재적 동기 부여는 내적이거나 자기 주도적입니다. 외재 동기는 외부 결과에 의존합니다.
내적 동기
PsychCentral에 따르면 내재적 동기 부여는 개인의 자연스러운 성향에 따라 중요하거나 즐거운 것으로 간주됩니다. 이것은 약간의 노력이나 감속을 필요로하는 내부 드라이브입니다. 사람은 단순히 그것을하는 것을 즐긴다는 이유로 특정 작업을 수행 할 것입니다. 예를 들어 취미 일 것입니다. 내재적 동기 부여는 외부 보상이 존재하는 경우에도 존재할 수 있습니다. 예를 들어, 사람이 근무를 즐기고 월급을받는 경우도 있습니다. 내적 동기 부여는 또한 자신이 누구인가에 대한 자신의 감각을 두드리면 사람의 목적 의식에 연결될 수 있습니다.
외재적 동기 부여
외부의 동기 부여는 PsychCentral에 따르면 사람이나 장소와 같은 외부 소스로부터 특정 보상을받는 것에 기반합니다. 외부 보상은 학교 성적, 돈, 직장에서의 승진 또는 다른 사람들로부터 승인의 형태로 올 수 있습니다. 이러한 상황에서, 사람의 행동은 내적인 결과에 의해 제어되는 반면 내재적 인 동기는 자기 주도적입니다. 여기서 차이점은 일단 통제의 근원이 제거되면, 그것이 외적으로 동기 부여 될 때 그 일을 수행 할 이유가 없다는 것입니다.
핵심 가치
PsychCentral에 따르면, 사람의 핵심 가치는 인생에서 가장 중요한 것을 식별합니다. 이 값들은 그녀가 무엇을 선택하고 그녀가하지 않을 것인지에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 본질적으로 뭔가를하도록 동기 부여 된 개인은 이러한 핵심 가치를 활용합니다. 외적으로 동기 부여를받은 사람들은 자신의 핵심 가치를 활용할 수도 있고하지 않을 수도있는 외부 조건에 기초하여 행동을 취하고 있습니다.
목표
펄듀 대학 칼루 메 (Purdue University Calumet)에 따르면, 내재적 및 외적 동기 둘 다 어떤 유형의 목표를 얻는 데 기반을두고 있습니다. 내재적 인 목표의 예로는 원예를 할 때 어떤 사람들이 경험하는 이완의 느낌이 있습니다. 외재적인 목표는 아름다운 꽃들의 배열 일 것입니다. 내재적 동기 부여는 또한 외재 동기 부여 자에게 맞을 수도 있고 그렇지 않을 수도있는 감정적 수준의 사람과 연결할 수 있습니다. 외부 목표가 (대회 우승과 같은) 커다란 개인적 가치를 지닌 경우에는 감정적 인 반응을 일으킬 수 있습니다. 그러나 응답은 외부 조건에 의해 계속 발생합니다.
