사회 복지 프로그램은 사회의 불우한 사람들을 돕기 위해 마련되었습니다. 반면 기업 복지는 부유 한 조직을 돕기 위해 고안되었습니다. 기업 복지는 최근 미국의 은행 및 자동차 산업을 구제하기 위해 사용되었습니다. Virginia Technological Institute에 따르면 미국 정부는 1 년 동안 기업 복지에 1,043 억 달러를 지출했지만 같은 해 사회 복지에만 144 억 달러를 지출했습니다. 밀턴 프리드먼 (Milton Friedman)과 같은 전통적인 자유 시장 경제학자들은 시장을 간섭하는 기업 복지에 반대하며 사회 지향적 인 개인은 기업 복지를 부자에게 부당한 분배로보고 있습니다. 그러나 기업 복지에는 몇 가지 이점이 있습니다.
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기업 복지를지지하는 사람들은 기업을 살아있게 유지하는 기금을 제공하는 것이 일자리를 보존함으로써 시민들을 도운다고 주장 할 것이다. 일반적으로 GM (General Motors)과 같은 대기업은 실패하기에 너무 크다고 말합니다. 그들이 실패 할 경우 직무 간접적으로 일하는 직원이 너무 많아 사회에서 다른 문제를 야기 할 수 있습니다. 기업 복지는 개별 시민들에게 이익을주기 위해 시장을 간섭하는 방법으로 볼 수 있습니다. 비평가들은 그러나이 돈이 시민들에게보다 직접적인 영향을 줄 사회 복지 프로그램에 더 많이 쓰일 수 있다고 지적했다.
연금 유지
많은 사람들이 부유 한 개인 소유의 기업 이미지를 가지고 있습니다. 세계에 부유 한 투자자가있는 동안, 많은 기업은 각종 연기금에 의해 크게 소유됩니다. 결과적으로, 주인은 실제로 은퇴를위한 저축 수단으로 정부, 고용주 및 노조 연금 기금을 통해 기업에 투자 한 중산층 개인입니다. 기업 복지의 혜택은 정규 시민들의 연금을 유지할 수있는 능력으로 볼 수 있습니다. 기업을 돕는 것으로, 실제로 이러한 개인들을 돕습니다.
안내 기업
기업 복지의 이점은 정부가 기업의 방향에 영향을 줄 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 정부는 기업이 친환경 기술이나 정부가 홍보하기를 바라는 다른 관행에 투자 할 재정적 인센티브를 제공 할 수 있습니다. 이러한 의미에서 기업의 복지는 기업을 통제하고 시민들에게 도움이되는 관행에 참여하도록 독려하는 수단으로 간주 될 수 있습니다. 이것은 녹색 기술에 투자하고 연료 효율이 좋은 자동차를 생산하고 정부가 홍보하고자하는 관행에 관한 규정을 포함하는 General Motors의 정부 구제 금융에서 볼 수 있습니다.
