조직의 새로운 직원은 이전 직장과 완전히 다른 환경에서 불안감을 느낄 수 있습니다. 직원은 처음부터 잘 수행하기 위해 자신의 환경에 대한 감각, 감독 구조 및 직업 기대를 신속하게 파악할 수 있어야합니다. 구조화 된 직원 오리엔테이션을 통해 처음 몇 주 동안 취업을 할 수 있습니다.
시설 및 직원 오리엔테이션
신입 사원을 그가 일할 환경에 동양화하십시오. 당신이 아닌 경우 그의 상사와 그의 동료들에게 소개하십시오. 공급실, 사무실 기계 영역 및 휴게실과 같은 작업장에서 특정 영역으로 이동하는 방법을 알려줍니다. 그가 밖에서 일하면, 그가 필요한 도구를 찾을 수있는 근거와 영역을 보여줍니다. 신입 사원에게 멘토를 지정하는 것이 현명 할 수 있으므로 나중에 동료들과 괴롭히는 것처럼 느끼지 않고 질문이있는 사람에게 갈 수 있습니다. 신입 사원에게 노트북과 펜을 주면 나중에 도움이 될만한 이름, 장소 또는 기타 정보를 메모 할 수 있습니다.
안전 및 정책 오리엔테이션
직원의 새로운 환경과 회사의 정책 및 절차에 대한 직원의 안전을 보장하십시오. 그녀에게 시설의 운영, 계단, 출구 루트 및 사무용품을 보여주십시오. 그녀에게 안전 규정의 워크 북이나 점검 목록을 제공하고, 안전 프로그램을 검토하고 응급 처치 키트가 어디에 있는지 보여주십시오. 새로운 직원에게 화재 발생시 건물 밖으로 나갈 수있는 비상 절차를 제공하는 것도 좋은 생각입니다. 이 정보의 대부분은 휴가 시간, 복장 규칙, 병가 규칙, 기타 정책 및 절차와 같은 기타 필수 정보와 함께 직원 핸드북에 제공 될 수도 있습니다.
일과 회사 기대
직원이 직무를 수행 할뿐만 아니라 회사에서 육성하고자하는 분위기에 맞는지 확인하십시오. 그는 자신이 업무 성과와 관련하여 기대하는 바가 무엇인지, 자신이해야 할 모든 도구를 갖추고 있는지 확인하십시오. 직원에게 회사 비전이 무엇인지, 그리고 회사에서 원하는 분위기 조성과 관련하여 직원에게 기대하는 바를 이야기하십시오. 예를 들어, 회사에서 여유로운 이미지를 투영하는 경우이를 직원에게 설명하고 잘된 일을 기대하는 동안 동료에게 알리고 재미있게 보내길 원한다는 것을 알려줍니다. 당신의 회사가 "버튼 다운"이미지를 더 많이 키우는 경우, 당신이 그 이미지를 투사하기를 기대하는 행동 유형을 설명하십시오.
