효율적인 오리엔테이션 프로그램은 조직이 오리엔테이션이 없거나 계획과 실행이 불충분 한 프로그램을 운영하는 경쟁자에 비해 직원들에게 동기 부여 및 유지에 중요한 이점을 제공합니다. 오리엔테이션 프로그램이 성공하고 원하는 결과를 얻을 때 회사와 신규 채용자는 몇 가지 구체적인 이점을 경험하게됩니다.
직원 생산 증가
오리엔테이션 프로그램의 주요 장점은 직원의 효율성과 생산 가치를 크게 높일 수 있다는 것입니다. 회사 문화에 중점을두고 잘 일하기 전에 잘 훈련 된 직원은 고용주에게 즉각적인 수익을 가져다 줄 가능성이 더 큽니다. 아시아 개발 은행 (Asian Development Bank)은 "DMC 관계자를위한 오리엔테이션 프로그램"에서 회원국 관료들이 개발 계획 및 프로젝트 관리 기술을 향상시킬 수 있다는 점에서이 프로그램의 주요 이점이 있다고 지적했다.
팀워크 촉진
팀워크의 문화를 소중히하고 작업 그룹에 크게 의존하는 회사는 오리엔테이션이 새로운 팀원에게 팀 가치와 협력을 전달하는 데 도움이된다고 생각합니다. 회사는 오리엔테이션 과정에서 팀 활동을 포함시켜 동일한 분야에서 일하는 신규 고용자가 오리엔테이션 중에 만나고 친밀감을 형성 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 이것은 신입 사원들이 편안함을 느끼고 동료들과 좋은 관계를 맺을 수있게 도와줍니다.
직원에 대한 헌신
정규 교육이나 오리엔테이션이 거의 없거나 전혀없는 직무에 종사하는 직원은 압도 당하고 자신의 가치가 회사에서 인정받지 못한다는 신념을 발전시킬 수 있습니다. 이러한 이유 때문에 Oasis Outsourcing은 회사의 CEO, 소유자 또는 다른 지도자들이 새로운 직원을 맞이하고 환영하기위한 오리엔테이션에 참석할 것을 조언합니다. 소규모 조직의 경우 회사 내부의 친밀감을 유지하고 새로운 고용자가 위에서 아래로 가치를 인정받을 수 있도록하는 것이 특히 중요합니다.
혼란을 피하십시오.
오리엔테이션의 또 다른 주요 이점은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 직원이 부적절하게 교육을받을 때 생기는 혼동을 피하는 데 도움이된다는 것입니다. East Tennessee State University는 "신입 사원 오리엔테이션 (New Employee Orientation)"페이지에서 오리엔테이션을 통해 직원들이 중요한 정책과 절차를 이해하고 직업과 함께받는 급여와 혜택에 대해 알 수 있다고 지적합니다. 또한 열린 질문 및 답변 포럼을 통해 직원들은 새로운 취업에 대해 혼란이나 우려를 해소 할 수 있습니다.
