회사가 재정적으로 어려움을 겪고 있거나 다른 고용 관행을 가진 새로운 회사에서 구매 한 경우와 같이 회사에서는 연봉에서 시간당으로 직원을 변경하려고합니다. 근로자가이 변경을 승인하지 않을 수도 있지만 대개 합법적입니다.
풍모
일반적으로 회사는 일반적으로 직원 고용 조건을 변경할 수 있습니다. 일부 계약 만 회사가 직원이받는 보상을 일일이 변경할 수 있도록 허용하는 반면, 대부분의 경우 직원은 임의의 이유로 고용 될 수 있습니다. 이는 거의 언제든지 해고 될 수 있음을 의미합니다. 회사는 급여를받는 직원을 해고하고 시간당 요금으로 다시 고용 할 것을 제안 할 수 있습니다.
고려 사항
고용주는 계약에서 명시 적으로 금지하는 경우 직원의 보상을 변경할 수 없습니다. 예를 들어, 많은 노동 조합 회원은 고용주가 계약 조건을 언제 어떻게 변경할 수 있는지 명시 적으로 명시한 계약을 체결하게됩니다. 급여 보상에서 시간당 보상으로 변경하는 것과 같이 계약이 수정을 금지하면 변경은 합법적이지 않습니다.
의미
고용주가 보상 구조를 급여 지불에서 시간급 지급으로 변경하면 직원의 시간당 급여를 관리하는 모든 법률을 준수해야합니다. 예를 들어, 고용주는 시간제 근로자에게 최저 임금을 지급해야하며 매주 40 시간 이상 근무하는 시간당 초과 근무 수당을 시간당 임금의 1 / 2 배로 지불해야합니다.
면제 대. 없음
Dr. Salary에 따르면, 일자리는 보상과 관련된 주요 카테고리로 분류 할 수 있습니다. 시간별 임금 요건에서 면제되는 사람과 비과세 사람입니다. 비 배임 된 직원은 공정한 노동 기준법에 의해 지불되고 초과 근무 수당을 받아야하고 최저 임금의 적용을받는 직원입니다. 그러나 대부분의 직책과 같은 많은 직위는 면제됩니다. 면제를받은 사람은 일주일에 거의 무제한으로 일할 것을 요구받을 수 있습니다.
봉급
어떤 경우에는 월급에서 시간당으로 전환하는 것이 효과적 일 수 있습니다. 근로자가 이전과 동일한 임금을 보장받는 것은 아니지만 일주일에 40 시간 이상 근무해야하며 최저 임금을 보장받을 수 있다면 보상이 잘됩니다.
