연방 공정 노동 기준법 (Federal Fair Labor Standards Act)은 근로자와 고용주 간의 관계를 규율하는 대부분의 연방법을 결정합니다. 자신이 비즈니스에 적합하다고 판단한 고용주의 권리를 침해하는 동안 폭력적인 직장 상황에 대한 기본적인 보호를 제공하기 위해 작성된이 법안은 교대 기간, 휴식 또는 필요한 휴가와 같은 문제를 다루지 않습니다. 이 때문에 고용주는 2 교대 사이에서 적어도 12 시간의 휴식을 제공하지 않고 직원의 근무 시간을 자유롭게 정할 수 있습니다.
공정한 노동 기준법 조항
공정한 노동 기준법은 고용주가 최소 근로자 (발행 당시 7.25 달러)를 팁이있는 직원을 제외한 모든 근로자에게 제공하도록 요구합니다. 사용자가 주중 40 시간 이상 근로자 일정을 정하면 근로자는 40 시간이 넘는 모든 시간 동안 자신의 정규 시간당 임금의 150 %에 해당하는 초과 근무 수당을 받아야합니다. FLSA는 고용주가 근로자를 스케쥴 할 수있는 연속 시간의 양을 제한하지 않거나 근로자가 일주일 동안 근무할 수있는 총 시간을 제한하지 않으며 교대 근무 간의 최소 휴식 시간을 요구하지도 않습니다.
FLSA 면제 직원
공정한 노동 기준법은 대개 1 시간 단위로 고용 된 직원에게만 적용됩니다. 급여 기준을받는 사람들은 종종 FLSA 초과 근무 수당을 면제받으며, 12 시간 미만의 근무 시간으로 교대 근무를해야 할 수도 있습니다. 직원이 FLSA 초과 근무 법을 면제 받기 위해서는 근무 시간 수 또는 그 시간에 생산 한 일의 양에 관계없이 매주 동일한 급여 월액을 발행 시점에 455 달러 받아야합니다 틀.
주법
많은 주에서는 주 노동법을 통해 근로자에게 추가적인 보호를 제공합니다. 이 법은 주마다 크게 다르며 대개 FLSA 조항을 반영합니다.경우에 따라 주정부는 근로자가 규정 된 연속 양보다 더 많은 시간 동안 일하거나 근로자가 연방법에서 요구하는 것보다 높은 최저 임금을 받으면 휴식 기간을 제공하도록 요구합니다. 대부분의 주에서는 성인 근로자의 일정을 정하는 데 제한을 두지 않으므로 대부분의 주에서는 근로자가 근무 시간 사이에 12 시간의 휴식을 취할 필요가 없습니다.
아동 노동
FLSA는 16 세 이상의 근로자가 근무할 수있는 시간을 제한하지 않으며, 고용주가 미성년자에게 추가 휴식 시간 또는 근무 시간을 제공하도록 요구하지도 않습니다. 많은 주법이 아동 근로자에 대해 훨씬 엄격한 제한을 제공하지만, 미성년자가 밤에 특정 시간보다 일찍 또는 아침에 특정 시간 이전에 일하는 것을 금지하는 여러 주에서 더 엄격한 제한을 제공합니다. 몇몇 주에서는 미성년자가 학교 시간에 일주일 동안 일할 수있는 총 시간을 제한합니다. 경우에 따라 미성년자가 교대 근무 12 시간 미만 근무를하도록 일정을 잡으면 주 아동 노동 제한 규정과 상충 될 수 있습니다. 해당 관할 지역의 관련 규칙에 대해서는 주정부 아동 노동법을 참조하십시오.
