기업 소유주로서 직원 보상 방법을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 어떤 사람들은 고정 된 급여 이외의 것을 위해 일하지 않을 것입니다. 그들은 수수료 기반의 급여와 관련된 불일치에 대해 걱정하고 싶지 않습니다. 궁극적으로 회사가 가장 잘 관리 할 수있는 급여 방법을 결정하고 고정 된 급여를 제공하는 데 따른 장단점을 비교해야합니다.
장점: 직원 보안
급여 위치의 상대적 보안을 선호하는 사람들이 많이 있습니다. 그들은 매월 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지 알고 소득이 신뢰할 만하다고 느끼고 싶어합니다.
단점: 배고파 직원 감소
급여에만 종사하는 직원은 외적인 동기가 거의 없습니다. 예를 들어, 냉장고 하나를 판매하든 100 개를 판매하든 같은 금액의 돈을 버는 직원은 자기 만족에 더 쉽게 빠질 수 있습니다.
장점: 직선 - 전방 예산
사업주로서 당신이 고정 급여를 지불하면 매월 노동 비용을 지불하고 이에 따라 예산을 책정 할 금액을 정확히 알 수 있습니다. 사업이 공로상을 제공 할만큼 충분히 번영했는지 여부를 결정하여 매년 예산을 조정할 수 있습니다.
단점: 귀하의 이익에 묶이지 않음
당신이 급여에 얼마나 지출하는지는 종종 당신의 이익과는 거의 관련이 없습니다. 다른 한편, 커미션을 지불하면 직원이 비즈니스에서 이익을 보도록 할 때 비용을 지불하게됩니다. 커미션 수표가 삭감 될 때마다 긍정적 인 무언가 때문인 것으로 알고 만족하게됩니다.
