캘리포니아주의 반 월별 빈도로 급여를 처리 할 때 몇 가지 단점이 있습니다. 캘리포니아는 노동법과 관련하여 더욱 엄격한 국가 중 하나입니다. 인적 자원 및 급여 담당자는 직무를 수행 할 때주의 깊게 진행해야합니다.
캘리포니아 도전
캘리포니아 주에는 전통적으로 연방 정부까지의 다른 관할권에서의 집행 범위와 수준을 훨씬 초과하는 임금 및 시간제 법이 있습니다. 예를 들어 면세 및 비 면제 근로자의 최저 임금은 일반적으로 연방 정부 또는 다른 주에서 정한 금액을 훨씬 초과합니다. 직원의 명시적인 서면 동의없이 직원에게 지급되는 직접 입금액을 반대로하는 것은 대개 불법이지만 다른 대부분의 관할 지역에서는 5 일 이내에 허용됩니다.
일반적인 반월 도전
캘리포니아 주에서 반 월급 급여를 운영하는 데있어서 한 가지 단점은 주마다 다르지만 더 엄격한 법률로 인해 주에서 더 큰 중요성을 차지합니다. 또한, 주정부는 피고용인이 주에서 일하는 동안 발생하는 위반 사항을 신고하는 것을 아주 간단하게 만들었습니다. 이러한 단점은 초과 근무를 결정하는 급여 주간과 대부분의 기간 동안 전체 급여 주와 2 주 부분 근무 주간을 포함하는 반 월별 빈도 사이의 불일치입니다. 면제 된 급여 직원으로 만 구성된 급여는 직원의 급여가 기간에 따라 달라지지 않기 때문에 규정 준수 번거 로움에서 벗어나는 경우가 많습니다.
캘리포니아 반 월별 규칙
캘리포니아 만의 임금, 시간 및 유급 휴가 규정이 있습니다. 캘리포니아에는 직원들이 불만 사항을 국가에 제출할 수있는 광범위한 온라인 리소스가 있습니다. 편지에 적용 가능한 모든 규칙과 규정을 준수하는 것이 중요한 습관입니다. 가장 먼저 염두에 두어야 할 것은 빈도에 상관없이 초과 근무와 이중 근무에 대한 캘리포니아의 명령이 여전히 유효하다는 것입니다. 하루에 처음 8 시간을 초과하여 일할 때는 초과 근무이며, 하루에 근무한 12 시간을 초과하는 경우는 두 번입니다. 이는 일주일에 40 시간 이상을 초과 근무를 명령하는 연방 표준에 추가됩니다. 캘리포니아 주 고용주가주의해야하는 다른 주요 규칙은 임금 지급이 월급 마감 기한 인 7 일 이내에 이루어져야한다는 것입니다. 달력 일에는 공휴일과 주말이 포함됩니다. 이 규정의 세부 사항은 캘리포니아 노련 관계 웹 사이트에 게시됩니다.
월급 날 짜기
반 월별 기한이 종료 된 후 1 주일 이내에 지불금이 전달되는 한 귀하는 준법 감시를 받게됩니다. 그러나 휴일 또는 주말이 원하는 월급 날에 해당하며 월급 날을 앞으로 밀기위한 성향이라면 월급 마감 기간이 7 일을 초과하면 그렇게하는 것이 불법입니다. 이 경우 법률에 준수하기 위해 월급 날을 이전 영업일로 되 돌리는 것이 좋습니다. 직접 예금은 일반적으로 주말이나 공휴일에 게시되지 않는다는 점을 인식하십시오. 저자 Michael O'Toole은 자신의 저서 인 "Payroll Source"에서 근로자가 건설적인 영수증으로 알려진 기금 사용을 방해 할 때까지 기술적으로 급여를받지 못했다고 설명합니다.
