연방 고용 법에 따르면 고용주는 근로 시간이 매우 짧은 경우를 제외하고는 모든 근로 시간 동안 근로자에게 보상해야한다고 규정하고 있습니다. 일부 고용주는 직원들에게 "쉬지 않고"일하도록 요구하는 습관을 가지지 만 대부분의 경우 이는 불법입니다. 직원은 자신의 권리를 알아야 고용주가 이런 방식으로 자신의 권리를 이용할 수 없습니다.
결과 작업
연방 노동 기준법 (Federal Labor Standards Act)은 근로자에게 "결과의 결과"에 대한 보상을 요구합니다. 따라서 직원이 집에서 또는 점심 시간에 일하면 고용주가 그녀에게 돈을 지불해야합니다. 결과물은 노력이 필요하거나 다른 활동에서 시간을 들여야하는 일을 의미합니다. 예를 들어, 파일이 어디에 있는지 물어 보는 30 초 전화는 "결과 작업"이 아니지만 파일에 언급 된 고객을 처리하는 방법에 대한 오랜 대화가 있습니다.
3 부분 테스트
연방 법원은 24 시간 근무제가 결과의 결과인지 여부를 결정하기 위해 세 부분으로 구성된 테스트를 적용합니다. 24 시간을 기록하는 것이 어려울 경우 (예: 몇 분 만에 기록하는 경우), 시계가 꺼져 있어도 지불 기간 및 시계에 상당한 시간이 걸리지 않으면 활동이 정기적으로 일어나지 않으면 업무가 결과로 간주되지 않으며 고용주는 고용인에게 그 대가를 지불 할 필요가 없습니다.
주법
주 법률은 24 시간 근무에 대한 연방 정부의 금지와 충돌 할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주법에 따르면 고용인은 "고용주가 통제 할 수있는"시간 동안 지급해야합니다. Workplace Today는이 요구 사항이 연방법보다 우선하는지 여부에 대한 법률이 명확하지 않다고보고합니다. 예를 들어, 일부 종업원은 종업원의 가방을 검색하여 종업원이 종업원을 훔치지 않도록합니다. 그러면 종업원이 종업원이 자신의 가방을 확인하기를 기다리는 동안 돈을 지불해야하는지 여부가 묻습니다.
조기 시작
일부 근로자는 교대가 시작될 예정보다 일찍 일하게됩니다. 고용주는 즉시 작업을 시작할 수 있습니다. 그러나 고용주는이 시간 동안 직원에게 돈을 지불해야하며 직원이 전체 근무 시간과 추가 근무 시간을 더한 경우 초과 근무를해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 한 시간 일찍 일하러 오는 직원은 그 시간 동안 보상을 받아야합니다. 일부 고용주는 근로자에게 교대가 시작될 때까지 집으로 돌아 가지 말 것을 요청함으로써이 법률을 위반합니다.
