경고. 편지는 직원에게 보낸. 서와 사본을 직원 파일에 넣습니다. 편지는 어떤 규칙이 어 겼는지, 또는 귀하의 업무 성과가 어떻게 그리고 왜 서브 파 우로 간주되는지를 정확히 설명하기로되어 있습니다. 일부 편지는 비난에 대답하기위한 빈 공간을 제공하지만 그렇지 않은 경우 귀하의 업무 성과에 대한 비판을 논박하는 카운터 편지를 제출하십시오.
직원 경고문을주의 깊게 읽으십시오. 편지는 귀하의 고용주가 문제가되는 구체적인 행동을 다루어야합니다. 이의를 제기하기 전에 귀하가 혐의 사실을 정확히 알고 있는지 확인하십시오.
분쟁 편지를 작성하십시오. 사건에 대한 구체적인 내용을 언급하고 가능한 경우 귀하의 행동이 회사 정책에 부합 한 내용임을 보여 주어야합니다. 귀하가 따라하고 있다고 생각하는 회사 규칙이나 행동이 발생한 상황으로 인해 귀하의 행동이 규칙에서 면제 된 이유를 언급하십시오. 세부 사항을 사용하여 정교하게 작성하고 경고 편지에 언급 된 비난에만 응답해야합니다.
분쟁의 서신을 제출하여 상사 또는 사건 처리 담당자에게 전달하십시오. 귀하의 편지는 추가 인터뷰와 질문을 할 수 있으므로 준비하십시오.
팁
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귀하의 응답 편지에 정중하고 전문적이어야합니다. 개인적으로 고발이나 상처를 입었다 고 생각 되더라도 정복 당하고 합당한 태도로 대응하십시오.
