수천 개의 지원 그룹이 매일 더 많이 만들어지고 있습니다. 신체 건강에서부터 정신 건강에 이르기까지 다양하며, 가족 상황에서부터 군사 배치 상황까지 다양합니다. 감정적 인 지원이 필요할 때마다 일반적으로 그 필요를 충족시킬 수있는 그룹이 있습니다. 국가 조직의 지부 인 지원 그룹을 운영하거나 조직을 구성하려는 경우 회의를 수행하는 방법을 알고 있으면 참석자에게 필요한 격려를 줄 수 있습니다.
회의를 제 시간에 시작하십시오. 늦게 모임에 참석하는 사람들을 허용하는 것이 좋지만, 지원 그룹은 참석자들에게 그들이 무엇을 기대 하는지를 알 때 필요한 도움을 제공합니다. 그래도 늦게 도착하라고 권고하지 마십시오.
참석자들의 이름을 알리고 참석해 주신 것에 감사드립니다. 지원 그룹에서는 서로를 지원할 수있는 개인으로 구성된다는 사실을 인식하는 것이 중요합니다. 협조적인 분위기를 조성하여 회의 분위기를 조성하십시오.
모두에게 말하기를 전환하십시오. 지원 그룹은 일반적으로 참석자가 말하도록 허용하고 다른 참석자는 지원자의 음성을 말하고 현재 발표자가 알지 못하는 제안이나 정보를 제공합니다. 누군가 주제에서 벗어나면 대화를 주제 옆으로 돌려 놓습니다.
사람들이 말을하면서 세심한주의를 기울임으로써 훌륭한 청취 기술을 연습하십시오. 이것은 다른 참석자를위한 모델의 역할을하며 예상되는 것을 보여줍니다. 말하고있는 사람들과 눈을 마주 치십시오.
어느 누구도 격려를하지 않으면 연사가 끝난 후에 질문을함으로써지지를 표하도록 격려하십시오. 연사가 자신의 경험을 이야기함으로써 도움을 줄 수 있는지 물어보십시오.
모든 사람이 말을 끝내고 나면 추가 의견이 있을지 물어보십시오. 회의 밖에서 서로 도울 수 있다고 생각하면 회원들이 정보를 교환하도록 격려하십시오.
장려하는 연설과 모든 사람들의 참여에 대한 인정으로 회의를 끝내십시오. 그 그룹이 서로를지지하기 위해 회원들에게 의존한다는 것을 모두 상기시킨다. 다음 모임의 날짜와 시간을 기술하십시오.
