채용 프로세스는 이력서와 커버 레터를 사용하여 자격에 대한 설득력있는 영업 계획을 세워야하며 여러 면접을 거치고 자격을 갖춘 다른 후보자를 물리쳐야하는 구직자에게는 위협적인 전망 일 수 있습니다. 그러나 고용 과정은 고용주에게도 어려움이 될 수 있습니다. 수백 또는 수천 개의 신청 자료를 심사하는 데는 시간과 노력이 필요하며 회사의 윤리 강령은 공정하고 윤리적 인 채용 프로세스를 보장하기 위해 고용되어야합니다.
적법
고용 과정에서 윤리 강령의 일부 요소는 법적 책임과 얽혀 있습니다. 직장 내 차별을 금지하는 법률은 고용 과정에서도 적용됩니다. 국적, 결혼 상태, 자녀 양육 계획, 성적 취향 또는 종교적 신념에 대해 문의하는 것은 비 윤리적 일뿐만 아니라 불법입니다. 여성 지원자가 작업 책임과 자녀 양육을 어떻게 균형을 이룰 계획인지에 대해 질문하는 것은 허용되지 않거나 공평하지 않습니다. 특히 남성 지원자에게 유사한 질문을하지 않는 경우에는 특히 그렇습니다. 신청자는 적대적이거나 방어 적으로 출현하는 것에 대한 두려움에 대한 답변을 강요받을 수는 있지만 나중에 비도덕적인 질문에 대해 법적 조치를 취하지는 않습니다.
회사 윤리
회사는 윤리 강령에 법적 지침에 위배되지 않는 다른 구성 요소를 추가 할 수 있습니다. 예를 들어 한 구직 신청자의 삼촌이 인터뷰 패널에 앉아있는 경우 회사는 인터뷰 중 질문을하지 말고 격려를하거나 "소프트볼"질문을함으로써 의도하거나 의도하지 않은 편향을 방지하도록 요청할 수 있습니다. 임금 협상에도 윤리 강령이 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 매력적인 후보자가 업계 임금 규모에 익숙하지 않아 취업 가능한 직무에 대한 회사 예산보다 훨씬 낮은 급여 요구 사항을 나열하면 회사는 과도하게 낮은 급여 명세서를 이용하지 않을 수도 있습니다. 회사는 직무 내용에 대해 솔직해야합니다. 처음에 설명하지 않은 그녀의 완전한 추가 작업을 할 의도로 명시된 임무를 수행하기 위해 누군가를 고용하는 것은 비 윤리적입니다.
직원의 책임
직원은 채용 과정에서 개인 및 직업 윤리에 대한 책임을 져야합니다. 이력서와 커버 레터에 대한 부정확하거나 과장된 정보를 나열하면 자격과 경험에 대한 잘못된 이미지가 나타납니다. 직장 제안을 받아들이려는 의도가없는 다른 다가올 인터뷰의 "연습"으로 인터뷰에 참여하는 것은 고용주에게 시간과 에너지를 낭비합니다.
효과
채용 프로세스 중 윤리 강령을 준수하지 않으면 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다. 잠재적 인 후보자가 비 윤리적 질문에 연루된 인식 된 차별로 고소를 당하면 고용주가 법적인 문제를 겪을 수 있습니다. 개인적 연결이나 선호로 인해 채용 후보자를 선발 한 패널리스트는 자격을 갖춘 직원을 채용 할 수있는 기회를 놓칠 수 있습니다. 부정확 한 정보를 제공함으로써 고용 과정에서 비 윤리적으로 행동 한 근로자를 배제한 고용주는 직원을 강등하거나 해고 할 수 있습니다.
